日资企业信息技术劳动合同范本

日资企业信息技术劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（日资企业全称）地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的日资企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方的__________部门，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币________元，试用期工资为人民币________元。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供住房公积金。3.甲方为乙方提供__________元的商业保险，作为乙方的工作保障。4.甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。六、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前离职，应按照甲方的规定支付违约金，具体金额为人民币________元。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______（日资企业全称）乙方（劳动者）：_____________法定代表人：_________________身份证号码：_________________联系电话：____________________联系电话：____________________联系人：_____________________联系人：_____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方商业保险保单复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方薪酬福利制度复印件11.乙方入职登记表12.乙方离职申请表13.乙方工作业绩评估报告14.乙方保密协议复印件15.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险和提供住房公积金。6.甲方未按照约定提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位雇佣，按约定获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。8.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如需支付违约金，根据约定执行。2.乙方泄露甲方保密信息：立即终止合同，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。3.乙方严重违反甲方规章制度：立即终止合同，根据规章制度和相关法律法规处理。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等：协商解决，及时支付欠发工资及赔偿金。5.甲方未依法为乙方参加社会保险和提供住房公积金：协商解决，依法补缴社会保险和住房公积金。6.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等福利待遇：协商解决，补发未享受的福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方的工作条件和环境：协商解决，改善工作条件和环境。五、所有应用场景：1.日资企业与新入职员工签订劳动合同。2.日资企业与员工续签劳动