园艺设计师试用期劳动合同

园艺设计师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意招聘乙方担任园艺设计师职务，乙方愿意接受甲方的工作安排和试用期的各项规定，双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行园艺设计师职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第五条试用期考核5.1甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合，如实提供相关材料。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方同意，试用期满后，如乙方未能通过考核，甲方有权解除本劳动合同。7.2双方同意，如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。7.3双方同意，如乙方主动提出离职，需提前一个月书面通知甲方，本劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料6.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经确认属实的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责，经甲方提醒后仍不改正的，视为违约。3.乙方在试用期内主动提出离职，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：甲方应立即启动调查程序，如确认属实，可按照合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责：甲方应进行提醒和警告，如乙方仍不改正，可按照合同约定解除劳动合同。3.乙方在试用期内主动提出离职，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的园艺设计公司，需要招聘一名园艺设计师。2.乙方具有园艺设计相关学历和经验，愿意加入甲方公司。3.双方通过面试等程序达成一致，决定签订试用期劳动合同。4.双方在合同中约定试用期工资、工作时间、保密条款等内容。5.双方签订试用期劳动合同，并开始履行合同义务。6.在试用期内，甲方对乙方进行考核，乙方应积极配合。7.试用期满后，