公共安全一年期劳动合同

公共安全一年期劳动合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公共安全岗位员工事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及待遇1.1乙方担任甲方公共安全岗位员工，主要职责为：__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月，按月支付。1.4乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。1.5乙方的福利待遇按甲方规定执行。二、劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。三、解除和终止劳动合同的条件3.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.工资支付证明6.福利待遇规定7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：双方约定乙方在任职期间及离职后一定时间内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。5.违约责任：违反劳动合同约定应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，根据伤情情况申请工伤认定，按相关规定享受工伤待遇。2.乙方离职后泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：收集证据，提起诉讼，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。3.甲方因客观原因需解除劳动合同，如何操作？解决办法：提前通知乙方，办理劳动合同解除手续，依法支付经济补偿。4.乙方对仲裁裁决不服，如何处理？解决办法：在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公共安全领域企业，需招聘员工负责相关工作。2.乙方为具备相关技能和经验的求