季节性工作临时工劳动合同样本

季节性工作临时工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________家庭住址：__________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方以其所具备的技能和乙方愿意，在甲方的指导下从事相关工作。现双方就乙方季节性工作期间的劳动合同事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在合同期间内，应按照甲方的安排，完成甲方指定的季节性工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方季节性工作期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。6.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续从事工作。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方劳动保护设施和劳动保护用品的相关资料6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.加班工资标准9.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作。5.乙方严重违反甲方规章制度，或乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失。6.乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续从事工作。三、法律名词及解释：1.季节性工作：指因季节变化而影响工作量的工作。2.临时工：指与用人单位签订劳动合同，在一定时期内从事临时性工作的劳动者。3.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方要求提供相关证件，甲方有权解除合同。解决办法：乙方应在合同签订前提供相关证件，确保合同的有效性。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，避免违约行为的发生。3.乙方在工作过程中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。解决办法：甲方应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为季节性需求增加而雇佣乙方。2.乙方希望利用自身的技能在甲方公司从事临时性工作。3.甲乙双方希望通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.