赣州市体育服务劳动合同范本

赣州市体育服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后____年内，不得以任何方式泄露、转让、许可他人使用甲方商业秘密和技术秘密。6.2乙方在劳动合同期内创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方与其他用人单位存在劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）甲方根据企业经营需要，依法解除劳动合同。7.2乙方解除劳动合同的条件：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本劳动合同第七条的规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方安全生产规章制度7.甲方提供的劳动条件证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定标准为支付的工资低于当地最低工资标准或未按时支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方违反劳动合同第七条的规定，认定标准为乙方泄露、转让、许可他人使用甲方商业秘密和技术秘密，或从事与甲方竞业的业务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反劳动合同第七条的规定。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动