化工行业试用期劳动合同模板

化工行业试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲乙双方协商一致，可以延长劳动合同期限。第二条工作内容（详细工作内容可根据实际情况填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得超过次月__日。第四条试用期权益4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。4.4乙方在试用期内享有知情权、建议权、培训权等合法权益。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应工资和经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生规定7.甲方商业秘密、技术秘密文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。4.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.甲方未按约定支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方承担违约责任，并根据实际情况要求乙方支付赔偿。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。3.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除劳动合同。4.问题：乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.问题：乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，妥善处理乙方的工作调整和医疗待遇问题。6.问题：乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应与乙方协商，提供必要的培训和调整，如乙方仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同。7.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，如发生纠纷，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订试用期劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲