劳动合同分公司政策解读

劳动合同分公司政策解读合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方设立的分公司工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方分公司担任__________职务，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方按照国家和地方劳动行政部门的规定，依法支付乙方经济补偿。8.2乙方违反保密协议或劳动合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.年休假、病假、产假、陪产假等相关休假证明6.职业技能培训证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方7.乙方违反保密协议或劳动合同约定，给甲方造成损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金3.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密的协议4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享有的一年中连续或不连续的休假四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密解决办法：立即终止合同，要求乙方承担相应的法律责任2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：按照合同约定，解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作解决办法：根据国家法律法规，协商调整工作岗位或解除劳动合同4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任解决办法：协商解除劳动合同，并支付经济补偿5.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方解决办法：按照合