农村志愿消防队值班值守制度

农村志愿消防队值班值守制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规范，结合企业内部安全生产防控专项需求，为规范农村志愿消防队值班值守工作，提升应急响应能力，有效防范化解消防安全风险，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在履行消防安全管理职责过程中涉及农村志愿消防队的值班值守、组织协调、资源保障及监督考核等全部活动。第二条本制度所指“农村志愿消防队值班值守制度”是指企业为保障农村地区消防安全，依托志愿消防力量建立健全值班、巡查、应急处置、信息报告等标准化管理机制，确保在火情发生时能够快速响应、高效处置。其适用范围涵盖农村地区消防设施维护、日常隐患排查、应急演练组织及突发事件处置等场景。第三条本制度下列术语含义：（一）“XX专项管理”是指企业针对农村志愿消防队值班值守工作开展的系统性、制度化规范管理，包括组织架构、职责分工、流程优化、风险防控、考核评价等全方位管理活动；（二）“XX风险”是指农村志愿消防队在值班值守过程中可能面临的各类消防安全风险，如值班人员脱岗、装备设施故障、应急响应迟缓、信息传递不畅等；（三）“XX合规”是指农村志愿消防队值班值守工作必须符合国家法律法规、行业规范及企业内部管理制度要求，确保所有操作行为在制度框架内运行。第四条农村志愿消防队值班值守管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。全面覆盖要求覆盖所有农村消防服务区域及服务对象；责任到人要求明确各层级管理及执行主体的职责；风险导向要求聚焦高风险环节和关键控制点；持续改进要求根据实际运行情况动态优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度落实的第一责任人，对农村志愿消防队值班值守工作的总体成效负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织协调、资源调配及监督考核。各级管理人员应按照权责匹配原则，履行相应管理职责。第六条设立农村志愿消防队值班值守专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任副组长，相关部门负责人及下属单位代表组成。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能，负责审定制度方案、协调跨部门资源、定期听取工作汇报并作出决策。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：由安全管理部担任，负责统筹专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯及年度评估等工作；（二）专责部门：由技术研发部及设备管理部组成，负责专项领域的业务合规审核、流程优化、装备设施维护及技术支持；（三）业务部门/下属单位：负责落实本领域值班值守要求，开展日常风险防控、应急演练及信息报送等工作。第八条明确基层执行岗的合规操作责任，包括但不限于：值班人员必须严格遵守排班制度、按时到岗履职；发现火情或隐患必须第一时间上报并按预案处置；定期开展装备设施自查，确保完好有效；每年参加不少于X次应急演练并完成考核。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班排班规范。农村志愿消防队应建立轮值制度，实行24小时不间断值班，每日排班表需提前X天报牵头部门审核备案。值班人员应完成岗前培训，考核合格后方可上岗。第十条隐患排查标准。值班人员每日开展至少X次消防安全隐患巡查，重点检查消防设施完好性、易燃易爆物品存放情况、疏散通道畅通性等，巡查记录需签字存档，发现问题立即上报处置。第十一条应急响应流程。建立分级响应机制，一般火情由值班人员现场处置，重大火情立即上报牵头部门启动应急预案，同时通知相关部门协同处置。应急响应流程需纳入年度培训考核内容。第十二条信息报告规范。火情或隐患信息需按照“即时上报、逐级传递、闭环反馈”原则处理，报告内容应包含时间、地点、性质、处置措施等要素，信息传递时限不得超过X小时。第十三条装备设施管理。建立装备设施台账，定期开展维护保养，确保灭火器、消防水带、应急照明等设备完好率100%。值班人员需掌握基本操作技能，每年至少组织X次实操演练。第十四条培训宣贯要求。每年开展不少于X次的系统培训，内容涵盖消防知识、应急处置、装备操作、值班纪律等，培训考核结果与绩效挂钩。第十五条外部协作机制。与地方政府、消防救援机构建立联动机制，定期开展联合演练，确保信息互通、资源共享。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制。每年X月由牵头部门组织评估，根据法规变化、业务调整及实际运行情况及时修订制度，修订后的制度需经领导小组审定后发布实施。第十七条风险识别预警机制。每季度开展专项风险排查，对发现的问题进行分级评估，发布预警通知并督促整改。高风险隐患需纳入重点关注清单，实行销号管理。第十八条合规审查机制。将专项审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，明确“未经审查不得实施”原则，确保所有操作符合制度要求。第十九条风险应对机制。一般风险由业务部门自行处置，重大风险由牵头部门牵头启动应急预案，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十条责任追究机制。界定违规情形（如值班脱岗、信息迟报、处置不当等）及处罚标准，联动绩效考核、纪律处分，形成正向激励与刚性约束。第二十一条评估改进机制。每年X月对专项管理体系有效性开展评估，通过问卷调查、现场检查等方式收集反馈，优化流程漏洞并形成改进报告。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障。各级领导应定期研究值班值守工作，协调解决资源难题，将制度落实情况纳入年度述职内容。第二十三条考核激励机制。将专项合规情况纳入部门/个人年度考核，与绩效、评优挂钩，对表现突出的单位和个人给予奖励。第二十四条培训宣传机制。分层级开展专项培训，管理层侧重合规履职培训，一线员工侧重操作规范培训，确保人人知晓制度、人人会用制度。第二十五条信息化支撑。通过系统工具实现排班自动化、风险实时监控、信息智能推送，提升管理效率。第二十六条文化建设。发布专项合规手册，签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第二十七条报告制度。明确风险事件、年度