酒店前台聘用合同

酒店前台聘用合同《篇一》合同编号：HTQD-HG-001甲方（聘用方）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店前台职务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店前台服务员，负责前台接待、登记、问询、引领等服务工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。5.2乙方享有国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第六条违约行为及认定6.1乙方违反合同规定，有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方违反合同规定，有以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按照合同约定劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方工资的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条法律名词及解释7.1本合同所称的法律法规，是指中华人民共和国现行的劳动法律、法规、规章以及政策。7.2本合同所称的甲方利益，包括甲方的财产权益、声誉权益和其他合法权益。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________酒店乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日甲方规章制度乙方个人简历甲方的劳动保护用品清单社会保险缴纳明细甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式甲方所在地人民法院联系方式《篇二》合同编号：HTQD-HG-002甲方（聘用方）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：____________________第三方（服务方）：__________科技有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________基于甲方酒店前台服务员岗位的需求，甲方与乙方达成劳动合同，同时甲方委托第三方为乙方相关的技能培训和服务支持。为确保各方的权益，经甲乙双方友好协商，特制定本合同，并引入第三方作为合同主体，以保障甲方利益为优先。第一条第三方责任及服务内容1.1第三方作为乙方技能培训和服务支持的唯一方，应确保乙方的服务水平和技能满足甲方的需求。1.2第三方应按照甲方的要求，为乙方定期的技能培训和业务指导。1.3第三方应负责乙方的服务质量监控，确保乙方的服务质量符合甲方的要求。第二条第三方权利及利益2.1第三方有权按照合同约定向乙方收取服务费用。2.2第三方有权根据乙方的服务表现，向甲方提出奖励或者惩罚的建议。2.3第三方有权在合同约定的范围内，对乙方进行管理和监督。第三条乙方的义务及限制3.1乙方应按照甲方的要求，参加第三方的技能培训和服务支持。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。3.3乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、违反甲方的规定等。第四条违约行为及认定4.1乙方违反合同规定，有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2第三方违反合同规定，有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）未按照合同约定服务支持的；（2）未及时足额支付乙方服务费用的；（3）未依法为乙方培训和指导的；（4）第三方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。第五条甲方权益保障5.1甲方有权对乙方进行工作评价，并根据乙方的表现给予奖励或者惩罚。5.2甲方有权根据合同约定，要求第三方乙方的工作表现报告。5.3甲方在合同期内，有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________酒店乙方（受聘方）：__________第三方（服务方）：__________科技有限公司签订日期：____年__月__日甲方规章制度乙方个人简历第三方服务内容清单第三方服务费用明细甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式甲方所在地人民法院联系方式第三方介入的意义和目的在于为乙方专业的技能培训和服务支持，确保乙方能够满足甲方的服务需求。第三方作为独立的合同主体，能够对乙方进行管理和监督，保障甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于通过与乙方和第三方的合同关系，确保乙方的服务质量，同时通过第三方的支持和培训，提升乙方的服务水平，从而保障甲方的利益。《篇三》合同编号：HTQD-HG-003甲方（聘用方）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：____________________第三方（服务方）：__________科技有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________甲方因业务需要，聘请乙方担任酒店前台服务员，同时甲方委托第三方为乙方相关技能培训和服务支持。为确保乙方权益，特制定本合同。第一条第三方责任及服务内容1.1第三方应根据甲方的要求，为乙方全面的技能培训和服务支持，确保乙方能够胜任酒店前台工作。1.2第三方应定期对乙方进行服务质量评估，并根据评估结果改进建议。1.3第三方应保证乙方的服务符合甲方对酒店前台服务员的要求。第二条乙方的权益保障2.1乙方有权获得甲方的工资待遇和福利。2.2乙方有权参加第三方的技能培训和服务支持。2.3乙方有权对甲方的管理制度提出合理化建议。第三条甲方义务及限制3.1甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇和第三方服务费用。3.2甲方应保证乙方的工作环境符合乙方的健康和安全要求。3.3甲方不得无故解除与乙方及第三方的合同关系。第四条违约行为及认定4.1甲方违反合同规定，有以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按照合同约定支付乙方工资待遇的；（2）未按照合同约定支付第三方服务费用的；（3）未保证乙方的工作环境符合健康和安全要求的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2第三方违反合同规定，有以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按照合同约定技能培训和服务支持的；（2）未对乙方进行服务质量评估的；（3）未保证乙方的服务符合甲方要求的；（4）第三方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________酒店乙方（受聘方）：__________第三方（服务方）