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文档简介

2024年标准临时用工合同甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________、年龄：____________、身份证号码：____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意自愿签订本合同，共同遵守如下条款：

一、合同期限

第一条本合同为标准临时用工合同，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，担任______岗位工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行综合计算工时制，每周工作时间不超过标准工作时间的40小时，乙方享有休息的权利。

四、工资待遇

第四条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为______元。

五、社会保险和福利待遇

第五条甲方依法为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。乙方应缴的个人部分，由甲方代扣代缴。乙方依法享受法定休假日、婚丧假、带薪年休假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第六条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

七、劳动纪律和规章制度

第七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、法律法规及劳动合同约定。如乙方违反此规定，甲方有权依法给予相应处罚。如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第八条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同没有变更，不得对抗双方已经达成的各类口头协议或其他形式的协议。经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方协商或劳动合同期满解除劳动合同的，甲方应依法向乙方出具《终止劳动合同证明》。乙方在聘用期间有严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。除国家规定以外，双方约定的其他内容：_______________________。如有一方提出解除合同或提前解除合同的，需提前30天书面通知对方并经对方同意；如乙方违约或给甲方造成损失的，应赔偿给甲方造成的损失。乙方在聘用期间因工负伤的按照相关法律法规规定执行。经济补偿金个人所得税由甲方代扣代缴。

九、双方约定的其他内容

第九条双方约定本合同其他内容：_______________________。

十、劳动争议处理和法律责任

第十条如发生劳动争议，双方应当先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。甲乙双方如有隐瞒、欺骗或违反相关规定行为，给对方造成损失的，应根据损失的程度承担违约责任。如有违反《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的行为，由甲方承担全部责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：____________________乙方（签字）：_

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