2024年服装厂计件劳动合同（二篇）

第2页共2页2024年服装厂计件劳动合同甲方:_____地址:_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____，性别:_____，身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年服装厂计件劳动合同（二）XXXX服装厂劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由雇主XXXX服装厂（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）订立，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就员工在公司服装厂工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同的期限为自2024年年月日起，至2024年年月日止，总计（12）个月。二、雇佣岗位及工作内容1.员工将被雇佣为公司服装厂的计件劳动者，具体岗位为：xxxx。2.员工的工作内容包括但不限于：xxxx。员工需要按照公司的生产要求进行生产操作，并完成指定数量的任务。对于完成的任务数量，公司将根据相应的计算标准给予相应的计件工资。三、工作时间和休假1.员工的工作时间为正常工作小时，周工作天数为xx天。2.在劳动合同期间，员工享有法定假期和公司规定的带薪年休假。员工需要提前向公司请假，并获得公司批准方可请假。四、计件工资及福利待遇1.员工的计件工资将根据工作完成的任务数量进行计算和支付。具体的计算标准和支付方式将在公司的计件工资制度中予以规定。2.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。员工需要按时缴纳个人部分的社会保险费，并按照相关规定享受相应的保险待遇。五、劳动纪律和规定1.员工应当遵守公司的劳动纪律和规定，完成上级下达的任务和工作安排，不得迟到早退、旷工或无故缺勤。如有违反，将依法承担相应责任。2.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和机密信息。如有违反，将依法承担相应的法律责任。3.员工在工作期间需佩戴公司提供的劳动防护用品，确保自身安全，遵守安全操作规程。六、劳动保护和安全生产1.公司将根据国家和行业的劳动保护和安全生产规定，为员工提供相应的劳动保护条件和安全设施。2.员工在工作期间如遇到劳动保护问题或安全生产隐患，应立即向公司相关部门汇报，以便及时处理和解决。七、违约责任1.若因员工原因导致合同解除或终止的，员工应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此所造成的直接经济损失。2.若因公司原因导致合同解除或终止的，公司应承担相应的赔偿责任，并支付员工相应的经济补偿。3.合同解除或终止时，员工应按公司的要求归还公司的财产，并完成交接手续。八、纠纷解决对于因合同执行产生的争议，双方应当协商解决，如协商无果，双方可以申请相关劳动争议仲裁机构进行处理。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，员工和公司各持一份。3.本合同自双方签字