国家人力资源职业资格认证试题

国家人力资源职业资格认证试题

No:5

一、单项选择（每题1分，共60分）部招聘的依靠性

请您认真阅读题目，并根据题目中的C、能够预测企业组织中潜在的人

要求，从备选答案中选择一个正确的答员过剩或者人力不足

案，并将答案前面的字母填写在括号当D、推动社会经济进展，促进就业。

中。5、工作分析包含五个阶段，而贯穿五个

1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动阶段的，是（）：

有关系的社会关系都是劳动法调整的A、运行操纵

对象，劳动法制调整其中特定的一部B、计划阶段

分，即劳动者因参加社会劳动而与所C、分析阶段

属的企事业单位、国家机关与D、描述阶段

（）等用人单位之间所发生的6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，

那一部分劳动关系。造成务必重新招聘，这样的费用我们

A、用人单位称之为（）：

B、非营利性组织A、重置费用

C、社会团体B、新聘费用

D、营利性组织C、机会成本

2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳D、再招聘费用

动力在全社会范围内（）之间7、当员工的劳动合同时间低于2年而多

的配置：于1年时，试用期最长时间不得超过

A、经济区域（）：

B、用人单位A、6个月

C、行政区域B、3个月

D、不一致国家C、1个月

3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单D、15天

位之间关于劳动关系、（）的争议,8、绩效考评效果的评估，分为短期与长

在多数情况下，劳动争议是针对狭义期，其中短期效果评估是指考核体系

而言。实施（）左右之后的效果。

A、劳动合同A、一个月

B＞行政关系B、一个季度

C、劳动报酬C、一年

1）、劳动权利与义务D、不明确

4、下列人力资源规划工作的目标中，错9、讲授法是培训中经常使用到的一种培

误的是（）：训方法，它的最大不足是（）：

A、充分利用现有人力资源A、内容往往单一

B、减少企业在关键技术环节对外B、受训人员的参与性较差

C、技能应用比较困难如当事人申请过企业调解程序，调节

D、培训费用较高期间能够扣除，申诉时效从调节结束

10、岗位评价系统是一项系统工程，从之日起继续计算。

整个评价系统来看，由评价指标、A、15

（）、评价技术与数据处理等若B、30

干个系统构成。C、45

A、评价标准D、60

B、评价方法16、从事任何经济活动，都需要一定的

C、评价范围要素前提，因此，研究（）就成

D、评价原则为劳动经济学的基本任务与重要起

11、薪酬福利制度的制定，通常包含六点。

个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、A、生产要素

（）、薪酬结构设计、薪酬分级B、经济要素

与定薪、薪酬制度的操纵与管理。C、经营要素

A、薪酬系统建立D、劳动要素

B、薪酬调查17、从宏观角度着眼，全面研究劳动力

C、薪酬政策的确定供给，更为重要，由于宏观劳动力供

D、薪酬分析给状况，从一定意义上将决定了

12、按照劳动法与配套规章的规定，集（）的基本格局。

体劳动合同签订以后，应当在（）A、经济进展水平

日内由企业一方将集体合同一式三分B、经济结构

既说明报送劳动行政部门审查。C、区域经济进展

A、3D、社会就业

B、718、农民、小生产者、小零售商等在经

C、15济状况不景气、就业严重困难的情况

D、30下，难以进入市场与他人竞争，只能

13、劳动争议调解委员会中，用人单位困守在自己的岗位上，从事极低工资

的代表不能超过委员会成员总数的的劳动，经济上称之为（）：

（）,调解委员会主任由工会代A、潜在性失业

表担任。B、隐蔽性失业

A、1/2C、不充分就业

B、1/3D、在职失业

C、1/419、求职人员在社会上尚有一定的就

D、1/5业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，

14、劳动争议发生以后，当事人能够向而要等待更好的职业，经济上称之为

本单位劳动争议调解委员会申请调（）。

解；调解不成，当事人一方要求仲裁A、总量性失业

的，能够向（）申请仲裁。B、结构性失业

A、劳动行政关系管理部门C、选择性失业

B、劳动争议仲裁委员会D、摩擦性失业

C、人民法院20、最广义的劳动力市场，除了具有交

D、劳动争议调解委员会换场所、交换关系的含义以外，还反

15、当事人应当在劳动争议发生之日映了一种机制，即对（）进行

起（）天内提出仲裁申请，假引导，促进劳动要素配置实现的机制。

A、劳动就业26、信息分析的重要内容之一就是对

B、供求双方所搜集的信息进行（），其要紧标

C、劳动力市场准是信息员的可靠性与资料本身的可

D、就业趋势靠性。

21、开展就业培训是各国解决失业问A、评级

题的通行做法，我国实行的是（）B、定级

的政策。C、标准化

A、免费就业培训D、规范化

B、加强创业培训27、人力资源规划作为人力资源管理

C、先培训后就业的一项基础性活动，其核心部分包含

D、企业与社会共同负担培训人力资源需求预测、人力资源供给预

22、英国著名经济学家马歇尔提出了测与（）三项工作。

均衡价格工资论，这是一种（）A、供需综合平衡

的市场决定理论。B、配置平衡

A、劳动关系C、配置与进展预测

B、工资D、战略目标平衡

C、收入分配28、员工职业道德教育计划，属于一下

D、劳动力那个规划范畴（）。

23、最低工资，市政府根据一定时期的A、战略进展规划

社会收入水平与物价水平而规定的保B、组织人事规划

证劳动者基本生活需要的工资，它的C、制度建设规划

确定，要考虑三个因素，即劳动者基D、员工开发规划

本生活消费费用、（）、平均赡养29、人力资源重置成本是指企业为

人口的基本生活费用。（）目前正在使用中的人才所

A、最低生存费用务必付出的代价，包含现有人员离去

B、最低水平的教育培训费用而导致的企业缺失与为获得与之相应

C、最低家庭维持费用的替代人员所发生的人员招募、选拔、

D、家庭成员费用录用、安置等一系列的活动必需付出

24、劳动政策是指国家在不一致时期的经费与人力

所确定的有关劳动工作方面的政策，A、置换

包含各项方针、原则与指导思想等，B、配置

它是（）的重要根据。C、招聘

A、劳动立法D、竞聘

B、劳动行政以上26-29题共四分，为人力资源规

C、劳动监察划内容

D、劳动管理30、人力资源管理的根本任务合理配

25、经济统计调查的空间标准，是指被置并使用人力资源，提高人力资源的

调查单位应该在（）同意调查。（）：

A、什么时间A、管理效率

B、什么地点B、管理水平

C、什么区域C、投入产出比

D、什么单位D、应用能力

以上1-25题共二十五分，为基础知识31、人尽其才、用其所长邓所表示的意

部分，来自《基础知识》教材思，反映的是人力资源招聘工作原则

中的（）:37、下面的描述中，不是培训需求分析

A、双向选择原则的指导方针是（）：

B、公平公正原则A、审查一致性与准确性

C、确保质量原则B、使用所有有关信息与数据

D、效率优先原则C、保守个人信息与数据的秘密

32、人与工作的不习惯是绝对的，是应D、科学进行分析

是相对的，只有不断调整人与工作的E、尽量使用简单的统计方法

关系，才能达到重新习惯，这说明了38、培训收益通常为（），如培训

人员招聘与配置中的（）原理。的实施可能降低生产成本、或者者增

A、弹性冗余原理加额外的重复购买量等。

B、互补增值原理A、科学收益

C、动态习惯原理B、隐性收益

D、能位对应原理C、投资对应收益

33、问卷调查表的设计能够分为开放D、组织进展收益

式与封闭式两种，在开放式的问卷调39、根据成人教育理论，只有当受训者

查表中，工作执行者能够（）：对（）比较熟悉以后，才可能对

A、自由回答所提问题培训产生兴趣并积极同意培训。

B、从答案中选择合适的答案A、培训项目

C、给出自己的正误推断B、企业战略

D、多项选择结果C、培训老师

34、关于同一个单位来说，招聘不一致D、培训方式

的人员所使用的招聘申请表通常以上37-39题共三分为培训与开发内容

（）：40、绩效管理的正确性原则又称之

A、是不一样的（）,是指某项测量有效地反映

B、是相同的其所测量内容的程度，即绩效管理事

C、不确定项能否真实反映工作程序与方法的程

D、标准的度.

35、猎头公司也是招聘的可选渠道之A、信度

一，它通常是企业招聘（）的要B、效度

紧渠道之一。C、准度

A、秘书D、量度

B、高级人才41、绩效的多维性，就是我们在进行绩

C、人力资源经理效考评工作时,,需要从（）对

D、普通员工员工的绩效进行分析与考评。

36、在面试活动中，面试考官通常始终A、多个标准

处于主动状态，因此，在进行面试时,B、■—个标准

除了要考虑达成自己的面试目标以C、多个角度

外，还要（）：D、一个角度

A、记录面试者的各类信息42、绩效管理的范围，覆盖组织中所有

B、帮助面试者达到其自身的面试的人员与所有的活动过程，它是企事

目标业单位全员、全面与全过程的立体型

C、双方进行深入的沟通的（）管理。

D、明确是否已经聘用A、有机

以上30-36题共七分为招聘与配置内容B、动态

C、科学49、岗位与薪酬的对应关系也能够是

D、系统非线性的，如下图，曲线M反映了

43、在对企业的高层管理人员进行考（）：

评时，考核的要紧内容是（）

的完成情况。

A、经营效果硬指标方面

B、企业管理硬指标方面

C、企业员工队伍建设指标

D、企业利润指标

44、一个工作岗位的工作要项，通常不

超过（C）要项，否则，就容易造成

绩效管理工作的冗长或者者是不准B、岗位等级高的，薪酬增加速度较慢

确。C、岗位等级低的，薪酬增加速度较满

A、2至U8D、无法确定

B、2至IJ650、新参加工作的员工，从参加工作的

C、4至U8（B）开始缴存住房公积金。

D、4至IJ6A、当月

以上40-44题共五分为考核与评价内容B、第二个月

45、某企业中员工小张的某月收入为C、工作满30天以后

3800元，那么他每个月需要交纳的个D、第三个月

人所得税为（）：51、在我国的社会保障体系中，社会救

A、450元济要紧指对（）的救济。

B、325元A、军人家属

C、300元B、军烈属家属

D、275元C、残疾人

46、在薪资管理工作中，企业往往引入D、失业人员

薪点，它的要紧作用是（）：以上45-51题共七分为薪酬与福利内容

A、便于薪酬的计算52、劳动定员定额规则包含编制定员

B、便于辛丑与绩效的挂钩与劳动定额两个部分，而劳动定额规

C、便于财务部门发放工资则是指在一定的生产技术水平与组织

D、便于薪酬的管理条件下，企业制定的劳动者完成单位

47、薪酬幅度，是指在同一（）内，合格产品所需要的（）：

最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A、劳动时间标准

A、职组B、劳动消耗量标准

B、职级C、劳动成本标准

C、企业D、劳动利润标准

D、集团公司53、劳动法律关系的主体就是依法参

48、岗位分类法与要素比较法在岗位与劳动法律关系，享有权利与承担义

分析中是经常用到的方法，它们两者务的当事人，一方为企业，另一方为

的共同特点是（）：劳动者，因此企业同样具有劳动权利

A、把岗位细分为要素能力与（），其制定的内部劳动管

B、都要确立标准理规则就是此种能力的表达

C、分析结果相同A、劳动能力

D、没有共同点B、义务能力

C、劳动行为能力任，分管安全卫生的负责人与专职人

D、劳动义务能力员对安全卫生负直接责任。

54、我国劳动法规定的劳动合同条款A、董事长

是签订劳动合同务必的内容，不具备B、法定代表人

法定条款，劳动合同不能成立。在下C、总经理

列的条款中，（）不属于法定条款。D、总工程师

A、工作内容60、国家法律规定，关于在工伤期间治

B、劳动报酬疗的员工，他的福利待遇与本单位其

C、试用期限他员工（）：

D、劳动保护A、不一致，通常为一半

55、就经济补偿金而言，假如由劳动者B、不一致，通常为75%

提出终止劳动合同的，（）。C、完全相同

A、用人单位能够不支付经济补偿D、没有福利待遇

金以上52-60题共九分为劳动关系管理内

B、用人单位不能追究劳动者的违容

约责任二、多项选择（每题1分，30分）

C、假如劳动者不能胜任工作，用人请您认真阅读题目，并根据题目中的要

单位同样需要支付经济补偿金求，从备选答案中选择所有正确的答案，并

D、双方商议经济补偿金的支付问将答案前面的字母填写在括号当中。

题1、下面的职业守则中，正确的是（）：

56、关于集体劳动合同签订以后A、诚实公正、严谨求是

（）天内，由企业一方将签字B、人尽其才、能置其位

的集体合同一式三份与说明材料报送C、有效激励、促进与谐

县级以上政府劳动行政部门审查。1）、勤奋好学、追求卓著

A、5E、科学管理、合理配置

B、72、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的

C、10意思是（）：

D、15A、人力资源管理工作，务必在《劳动

57、作为一个完整的员工沟通，总是包法》的规范中进行

含下面的要素，即信息的发出者、B、人力资源管理工作的开展，务必尽

（）与信息的接收者。力符合国家劳动方面的规定

A、信息沟通说明C、人力资源管理工作人员，务必尽职

B、信息沟通渠道尽责，在国家有关的法律法规范围

C、信息沟通管理内，有效地开展有关的工作

D、信息沟通反馈D、人力资源管理工作人员的工作，务

58、在上向沟通渠道中，企业应建立员必服务与企业的进展

工的（）作为企业奖惩、考核制E、人力资源管理工作人员务必尽职

度的有机构成部分。：尽责

A、合理化建议3、人力资源管理人员的工作，很大程度上

B,申诉制度会对企业的管理效益产生很大的影响，

C、汇报制度因此，人力资源管理工作人员务必要遵

D、沟通制度守（）：

59、在安全生产责任制度中，企业A、职业守则

（）对本单位安全卫生负全面责B、国家法律

C、地方法律法规E、岗位调整

I）、劳动法9、工作多样化使岗位设计与再设计的要紧

4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法手段之一，在进行此项工作时，我们有

规的有效补充与延伸，因此，在进行人必要考虑下列的几个要紧因素

力资源管理工作时，法律法规的参考顺（）：

序为（）：A、多样化

A、企业规章制度B、任务的整体性

B、地方法律法规C、明确任务的意义

C、劳动法D、工作自主权

D、职业守则E、反馈

以上1-4位职业道德题目以上5-9题共五分，为人力资源规划

5、根据劳动关系与劳动者合法权益的特内容

征，劳动法对劳动者合法权益的保护，10、下列的各类现象中，（）应

应当是（）的保护。用于招聘与配置工作，则说明了招聘工

A、偏重作的能位对应原理。

B、平等A、大材小用

C、全面B、小材小用

D、最基本的C、各尽所能

E、无歧视的D、人尽其才

6、下面的原则中，不属于在组织设计中应E、动态习惯

当遵循的有（）。11、在进行工作分析信息收集工作中，

A、目标-任务原则收集者通常能够是（）：

B、统一指挥原则A、工作分析人员

C、精干的原则B、上级主管

D、规范性原则C、任职者

E、权力集中原则I）、人力资源部经理

7、（）是指为获得、开发与重置人力E、行政部经理

资源所实际支出的全部成本，而（）12、观察法是进行信息调研与收集的

是指企业根据对企业现有人力资源状况要紧方法之一，通常能够从三个方面中

及有关外部环境因素的估价而确定的对选择一个或者多个方法而使用观察法，

某项人力资源管理活动或者项目的投入这三个方面是（）：

标准。A、直接观察法

A、原始成本B、间接观察法

B、重置成本C、阶段观察法

C、实际成本D、工作表演法

D、可控成本E、现场工作法

E、标准成本13、招聘申请表通常包含六项内容，几

8、企业中每个岗位的工作量应当满负荷，个人基本情况、求职岗位情况、（）。

有效的工作时间得以充分的利用，这是A、工作经历与经验

（）的一项基本工作。B、教育与培训情况

A、岗位调查C、生活与家庭情况

B、岗位设计D、其他

C、岗位改进E、有无重大错误纪录

D、岗位评估14、在进行招聘申请表的初步筛选中，

假如要推断应聘者的态度，下列现象中B、技术类课程

态度不良的是（）:C、管理类课程

A、申请表填写不完整D、知识类课程

B、字迹潦草者E、专项类课程

C、没有提供照片的20、培训体系建设，是企业培训管理工

1）、填写内容出现逻辑错误的作走上新台阶的标志，企业培训体系根

E、用英语填写的据IS010015,能够分为（）等阶

15、在使用笔试方法进行应聘人员筛段：

选时，各个考题的分值与考核内容的重A、确定培训需求

要性与考题难度（），否则分数不B、设计与策划培训

能有效地表示应试者的真正水平。C、提供培训

A、应成正比例D、评估培训

B、相对应E、监控整个培训过程

C、不成比例21、制定员工职业生涯进展计划，通常

D、没有关系要紧有（）等几种模式。

E、无所谓A、强调组织作用的模式

16、心理运动机能测试通常包含两个B、强调社会因素的模式

方面，即（）：C、强调个人自主进展的模式

A、心理运动能力D、强调区域经济进展的模式

B、语言使用能力E、强调社会效益的原则

C、身体能力以上18-21题共四分为培训与开发内容

D、自我操纵能力22、作为促进员工工作出效益的绩效，

E、自我管理能力具有多方面的性质与特点，要紧有

17、效度评估，只是实际测量到应聘者（）：

的有关特征与想要测的特征的符合程A、多因性

度，效度评估要紧有三个指标（）：B、偶然性

A、稳固效度C、多维性

B、预测效度D、动态性

C、内容效度E、系统性

D、同侧效度以上22题共一分为考核与评价内容

E、异侧效度23、劳动者因本人原因给用人单位造

以上10-17题共八分为招聘与配置内容成经济缺失的，用人单位能够按照劳动

18、培训评估通常分为司机，它们分别合同的约定要求其赔偿经济缺失，经济

是（）：缺失的赔偿能够从劳动者本人的工作中

A、培训前的学员评估扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳

B、培训中的课堂交流评估动者当月工资的（），同时（）。

C、培训后的考核评估A、20%

1）、培训后的效果跟踪B、25%

E、培训效益评估C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准

19、企业的培训课程库的建立，关于从D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准

根本上解决企业的培训问题具有重要的E、30%

影响，通常情况下，培训课程库能够分24、影响员工薪酬的要紧因素有劳动

为（绩效、工作条件、（）等。

A、企业文化类课程A、技术与培训水平

B、年龄与工龄调整工作而转移工作单位的职工，应与

C、性别原单位解除劳动合同，（）：

D、职务A、原单位仍需支付经济补偿金

E、岗位B、原单位无需支付员工经济补偿金

25、薪酬管理的目标，就是要在能够吸C、员工需与新单位重新签订劳动合

引优秀人才、不断激励员工的基础上，同

通过薪酬机制，（）：D、员工原先的劳动合同继续在新单

A、促进公司与员工结成利益共同体位生效

B、合理操纵人工成本E、原单位减半支付员工的经济补偿

C、谋取企业利润最大化金

D、保证企业产品竞争力以上29-30题共二分为劳动关系管理内

E、将企业短、中、长期利益相结合容

26、在薪酬与福利方面，国家的政策法三、推断正误（每题1分，共10分）

规要紧表达在（）等方面。下列的陈述中，有正确的陈述与错误的

A、最低工资陈述，假如正确，请您选择A,假如错误，

B、经济补偿金请您选择B,并在答题卡上涂黑相应的方框。

C、最长工作时间1、以人为本、量才适用不属于人力资源职

I）、超时工资支付业守则的范围。

E、最低生活标准A、正确B、错误

27、社会优抚，是我国社会保障体系的以上第1题为职业道德题目

有效构成部分，它要紧包含（）等2、组织中的管理单位，我们能够称之为

方面。“体”，而各个管理单位的任务、责任、

A、退休军人安置权利与沟通方式等则形成“制”，继而构

B、军人家属优抚成组织管理的体制。

C、军烈属抚恤A、正确B、错误

D、残疾人抚恤以上第2题为人力资源规划题目

E、贫困户抚恤3、在招聘工作的评估指标当中，人员录用

28、员工在什么情况下能够提取其住效用等于正式录用的人数除以录用期间

房公积金账户内的存储余额？（）的费用。

A、离休退休的A、正确B、错误

B、偿还购房贷款本息的以上第3题为招聘与配置题目

C、完全丧失劳动能力的4、当员工与企业签订培训与统一后，假如

D、翻检自住房屋的在培训后出现违约现象，员工能够不向

E、与单位解除劳动合同的企业进行补偿，由于位员工提供培训是

以上23-28题共六分为薪酬与福利内容企业的义务。

29、劳动合同的期限通常分为三种，它A正确B、错误

们分别是（）：5、制定员工职业生涯进展计划要遵循的合

A、有固定期限的劳动合同作性原则是指目标是否符合员工的性

B、无固定期限的劳动合同格、兴趣与特长，同时能否对其产生内

C、短期劳动合同在的激励作用。

D、以完成一定工作为期限的劳动合A正确B、错误

同以上第4-5题为培训与开发题目

E、无限劳动合同6、绩效管理具