人力资源服务包清工协议

人力资源服务包清工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（服务方）：________________地址：________________联系电话：________________一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，确保甲方人力资源管理的合规性。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的各项人力资源服务，甲方应按照约定的费用标准支付服务费用。3.2服务费用的具体标准和支付方式，双方另行签订补充协议予以明确。四、保密条款4.1乙方在提供服务过程中，应保守甲方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.2乙方不得将甲方的任何信息透露给第三方，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2违约金的计算方式，双方另行签订补充协议予以明确。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（服务方）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.人力资源服务项目明细表2.服务费用明细表3.保密协议4.违约金计算方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后仍未支付。2.乙方未按约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.甲方未按约定履行合同义务，或违反法律法规规定。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等服务。2.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。2.乙方服务不符合约定：乙方应立即整改，如仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方敏感信息：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。乙方应立即采取措施，防止信息进一步泄露。4.甲方未履行合同义务或违反法律法规规定：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。如因此给乙方造成损失，甲方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需乙方提供人力资源服务。2.甲方为初创公司，缺乏人力资源管理经验，需乙方提供专业的人