外派员工解雇协议模板

外派员工解雇协议模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将员工乙方的劳动关系挂靠在甲方，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议主体二、协议内容2.1甲乙双方同意，在本协议有效期内，甲方有权根据业务需要，随时通知乙方解除劳动关系。2.2甲方解除乙方劳动关系的理由包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；本协议约定的其他解除条件。2.3甲方解除乙方劳动关系时，应提前通知乙方，并在通知书中说明解除理由。2.4甲方解除乙方劳动关系后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。2.5甲方解除乙方劳动关系后，应协助乙方办理相关手续，包括但不限于：办理失业保险、医疗保险、养老保险等转移或终止手续。2.6甲方解除乙方劳动关系后，乙方应立即归还甲方提供的所有办公设备、证件、资料等物品，并办理相关手续。2.7甲方解除乙方劳动关系后，乙方对甲方不承担任何违约责任。三、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。3.2本协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续约______年。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。4.2协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作表现评估报告3.甲方规章制度4.社会保险转移或终止手续相关文件5.办公设备归还清单6.失业保险、医疗保险、养老保险等相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方在合同期内提前解除劳动关系，未按约定提前通知甲方。5.乙方在解除劳动关系后未归还甲方提供的办公设备、证件、资料等物品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.派遣单位：指与员工建立劳动关系，并将其外派至接收单位的企业或组织。3.接收单位：指接受派遣单位外派员工的企事业单位或其他组织。4.经济补偿：指根据员工在解除或终止劳动关系时的工作年限，按照一定标准向员工支付的补偿。5.医疗期：指员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的时间，根据国家规定最长不超过12个月。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解除劳动关系时乙方不同意，协商无果。解决办法：双方可寻求法律途径，根据《劳动合同法》规定进行处理。2.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动关系。解决办法：甲方应及时通知乙方，并说明解除理由；若甲方违法解除，乙方有权要求继续履行合同或要求赔偿。3.乙方未归还甲方提供的办公设备、证件、资料等物品。解决办法：甲方有权要求乙方归还相关物品，并可追究其法律责任。4.乙方在解除劳动关系后要求继续享受甲方提供的福利。解决办法：甲方应明确告知乙方，解除劳动关系后不再享有甲方提供的福利，并根据相关规定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方根据业务需要，将员工外派至乙方工作。2.甲方因业务调整，需要解除与乙方的劳动关系。3.甲方解除乙方劳动关系，