员工离职及权益保障

员工离职及权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方经平等协商，达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同；3.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同；4.其他：__________二、离职手续1.乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内向甲方办理离职手续；2.乙方应向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因；3.甲方应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内回复乙方；4.甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资；5.乙方应在办理离职手续时，向甲方归还工作证、办公设备、钥匙等物品；6.乙方应在离职后____个工作日内，办理社会保险、公积金等相关手续的转移或注销；7.乙方应在离职后____个月内，按照甲方的要求参加竞业限制的相关协议。三、权益保障1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇；2.甲方应尊重乙方的合法权益，不得因乙方提出离职而降低乙方的工资待遇或解除劳动合同；3.乙方在离职后，应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；4.乙方在离职后，应按照甲方的要求参加竞业限制的相关协议，甲方应支付相应的竞业限制补偿；5.乙方在离职后，如遇到与甲方有关的劳动争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务；2.双方在签订本协议时，应保持平等、自愿、公正的原则；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.书面离职申请2.身份证明文件3.工作年限证明4.经济补偿计算证明5.社会保险、公积金等相关手续转移或注销证明6.竞业限制协议7.劳动争议仲裁或诉讼相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定向甲方办理离职手续，延迟办理或未办理。2.甲方未按照约定支付乙方的经济补偿。3.甲方降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方未按照约定参加竞业限制的相关协议。6.乙方未按照约定解决劳动争议，擅自提起仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职手续：指劳动者在与用人单位解除劳动关系时，按照用人单位的规定办理的相关手续。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在退休、疾病、失业、生育等情况下给予的一种物质帮助。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和住房保障的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理离职手续：甲方应提醒乙方及时办理离职手续，如乙方仍不办理，甲方可以拒绝其离职申请。2.甲方未按照约定支付乙方的经济补偿：甲方应按照约定及时支付乙方的经济补偿，如不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方降低乙方的工资待遇或解除劳动合同：甲方应按照约定履行劳动合同，如不履行，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密：甲方可以与乙方签订保密协议，对泄露商业秘密和技术秘密的行为进行约定，如乙方泄露，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照约定参加竞业限制的相关协议：甲方可以与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围和期限，如乙方不遵守，甲方可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.双方协商一致解除劳动合同。3.员工因客观原因无法继