员工离职承诺函

员工离职承诺函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现乙方向甲方提出离职申请，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本离职承诺函。一、离职事宜1.乙方应按照甲方规定提前__________天向甲方提出书面离职申请。2.乙方应在办理离职手续前完成手头工作，并将相关资料、工作成果等交予甲方指定的接替人员。3.乙方承诺在离职过程中，不得采取任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。二、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守《劳动合同》中的保密条款，对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方同意不得直接或间接利用甲方商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、竞业限制1.乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的经营活动。2.乙方同意如违反竞业限制约定，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、离职待遇1.乙方按照《劳动合同》约定办理离职手续后，甲方应支付乙方剩余劳动合同期的工资及福利待遇。2.乙方同意在离职后放弃向甲方主张任何赔偿或补偿。五、其他约定1.本离职承诺函自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职承诺函与《劳动合同》具有同等法律效力，如有冲突，以本离职承诺函为准。3.本离职承诺函的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》2.保密协议3.竞业限制协议4.离职申请书5.离职承诺函6.工资支付证明7.福利待遇证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提出离职申请，视为违约。2.乙方未将手头工作完成并交予甲方指定人员，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。5.乙方未按照约定放弃向甲方主张任何赔偿或补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相关工作的约定。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但未提前约定天数：按照《劳动合同》约定提前天数要求乙方提出离职申请；如无约定，双方协商确定合理天数。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。4.乙方违反竞业限制约定：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。5.乙方放弃主张赔偿或补偿：甲方应按照约定支付乙方剩余劳动合同期的工资及福利待遇。五、所有应用场景：1.员工提出离职申请。2.明确离职过程中双