环卫行业清洁工劳动合同

环卫行业清洁工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为环卫行业的清洁工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求从事环卫行业的清洁工作，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在合同期内，应按照甲方的要求，认真负责地完成环卫行业的清洁工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应按照国家的规定，为乙方安排休息日和节假日。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和奖金两部分组成。具体金额双方协商确定。3.2乙方的工作绩效将作为奖金发放的依据。甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，确保乙方的合法权益。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资。工资支付方式为每月支付一次。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。4.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.绩效考核制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止申请表7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为违约。2.乙方违反甲方规章制度，认定为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资并承担劳动法律责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，享有劳动报酬和福利待遇的个体。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的工资、奖金等报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不佳，影响奖金发放。解决办法：甲方应建立公正的绩效考核制度，对乙方进行培训，提高其工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，避免违约行为发生。3.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应为乙方缴纳工伤保险，根据保险条款进行赔偿。4.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的环卫公司，需要招聘清洁工。2.