聘用足球教练劳动合同(2024版)

编号：__________聘用足球教练劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

聘用足球教练劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用双方的基本情况2.1聘用方基本情况2.2教练员基本情况2.3教练员资格及资质证明第三章：聘用期限3.1聘用期限的约定3.2试用期规定3.3聘用期满后的续约事宜第四章：工作内容4.1教练员的职责4.2训练计划及实施4.3比赛指导及成绩考核第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排5.3国家法定节假日安排第六章：劳动报酬6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式及时间6.3绩效奖金及补贴第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3健康保障第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3继续教育及学术交流第九章：保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限及补偿第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件10.4经济补偿及赔偿第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任认定及赔偿11.3争议解决方式第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2合同纠纷的地域管辖12.3法律法规规定的其他事项第十三章：附件13.1相关法律法规13.2教练员资质证明复印件13.3其他重要文件第十四章：合同的签署与生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同生效条件14.4合同副本数量及分发合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订本劳动合同。1.2合同签订主体聘用方：（俱乐部名称），教练员：（教练员姓名）。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。1.4合同解释权本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：聘用双方的基本情况2.1聘用方基本情况聘用方名称：（俱乐部名称），住所地：（俱乐部地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。2.2教练员基本情况教练员姓名：（教练员姓名），性别：（教练员性别），出生日期：（教练员出生日期），身份证号码：（教练员身份证号码），住址：（教练员住址）。2.3教练员资格及资质证明教练员应具备国家认可的足球教练员资格证书，并在合同签订前向聘用方出示相关资质证明。第三章：聘用期限3.1聘用期限的约定本合同期限为：（起始日期）至（终止日期），共计（期限长度）个月。3.2试用期规定本合同试用期为：（试用期长度）个月，自合同生效之日起计算。3.3聘用期满后的续约事宜聘用期满后，如双方同意继续合作的，可以续签劳动合同，并按双方商定的条件执行。第四章：工作内容4.1教练员的职责教练员负责俱乐部的足球训练、比赛指导、球员管理等工作，并遵守俱乐部的各项规章制度。4.2训练计划及实施教练员应根据俱乐部的要求，制定训练计划并组织实施，确保球队训练效果和比赛成绩。4.3比赛指导及成绩考核教练员负责比赛现场的指挥和调整，并根据球队表现进行成绩考核。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定教练员的工作时间根据俱乐部训练和比赛安排确定，如需加班，双方按国家规定支付加班费。5.2休息休假安排教练员享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假安排双方协商确定。5.3国家法定节假日安排国家法定节假日期间，教练员按国家规定享受休假，如需加班，双方按国家规定支付加班费。第六章：劳动报酬6.1薪酬结构教练员的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。6.2薪酬支付方式及时间教练员的薪酬按月支付，每月（支付日期）前支付上一个月的工资。6.3绩效奖金及补贴教练员根据球队表现和个人工作业绩，可获得相应的绩效奖金和补贴。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳聘用方为教练员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇教练员享有俱乐部规定的福利待遇，如带薪年假、健康体检、培训机会等。7.3健康保障聘用方为教练员提供健康保障，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。第八章：培训与发展8.1培训机会聘用方应提供教练员参加相关培训和学术交流的机会，以提高教练员的专业技能和综合素质。8.2职业发展规划聘用方为教练员制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。8.3继续教育及学术交流教练员有权参加继续教育和学术交流活动，所需费用由聘用方承担。第九章：保密与竞业限制9.1保密义务教练员应对聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2竞业限制范围教练员在合同终止后的一年内，不得在与聘用方有竞争关系的机构从事相同或类似工作。9.3竞业限制期限及补偿如教练员因竞业限制而遭受损失的，聘用方应给予相应的经济补偿。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并书面确认。10.3合同终止条件合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并书面确认。10.4经济补偿及赔偿合同解除或终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应支付相应的经济补偿或赔偿。第十一章：违约责任11.1违约行为双方应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任认定及赔偿违约责任的认定及赔偿金额应根据法律规定和合同约定确定。11.3争议解决方式合同争议应通过协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1知识产权归属双方同意，合同履行过程中产生的知识产权归聘用方所有。12.2合同纠纷的地域管辖双方同意，本合同纠纷的地域管辖法院为合同签订地人民法院。12.3法律法规规定的其他事项本合同未约定的事项，应遵守相关法律法规的规定。第十三章：附件13.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》13.2教练员资质证明复印件（教练员资质证明复印件附后）13.3其他重要文件（其他重要文件附后）第十四章：合同的签署与生效14.1合同签署时间本合同于（签署日期）签署。14.2合同签署地点本合同于（签署地点）签署。14.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同副本数量及分发本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：（签字）乙方（教练员）：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定任务甲方有权根据球队需要和训练计划，指定教练员的具体工作任务和目标。1.2甲方监督权甲方有权对教练员的训练计划、比赛指导和球员管理等进行监督和评估。1.3甲方调整权甲方有权根据球队表现和教练员工作情况进行调整，包括但不限于调整教练员的职务和职责。1.4甲方培训权甲方有权对教练员进行培训和提升，以提高教练员的专业能力和水平。1.5甲方考核权甲方有权对教练员的工作进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。二、当乙方为主导时2.1乙方工作自主权乙方有权根据球队实际情况和训练计划，自主安排训练内容和比赛策略。2.2乙方建议权乙方有权向甲方提出球队管理、训练设施改善等建议，甲方应给予重视并及时回复。2.3乙方权益保障乙方有权享受合同约定的劳动报酬、福利待遇等，甲方不得随意降低或取消。2.4乙方职业发展乙方有权参加与足球相关的培训、学术交流等活动，以提升自身职业素质和能力。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务和支持。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准和方式应在合同中明确，甲方和乙方应按照约定支付。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对合同双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。3.4第三方中介违约责任如第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员资格证明复印件2.俱乐部营业执照复印件3.俱乐部规章制度4.训练场地和设施情况说明5.球队球员名单及资料6.合同履行过程中的相关培训和学术交流资料7.第三方中介的资质证明和收费标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供培训和发展机会未按时支付薪酬和奖金未提供约定的福利待遇提前解除或终止合同并无正当理由未履行合同约定的保密义务2.乙方违约行为未按约定完成训练和比赛指导任务未遵守俱乐部的规章制度提前解除或终止合同并无正当理由违反竞业限制约定泄露甲方商业秘密或技术秘密3.第三方中介违约行为未按约定协助双方签订合同未履行保密义务导致信息泄露提供虚假或误导信息未按约定提供咨询服务或支持三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所取得的各种经济收入。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的约定。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务或违反法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供培训和发展机会乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训和发展机会。2.甲方未按时支付薪酬和奖金乙方有权要求甲方按时支付薪酬和奖金，如有拖欠，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。3.甲方未提供约定的福利待遇乙方有权要求甲方提供约定的福利待遇，如健康体检、带薪年假等。4.甲方提前解除或终止合同并无正当理由乙方有权要求甲方继续履行合同，支付违约金，并依法获得经济补偿。5.甲方未履行保密义务