瑜伽老师雇佣合同(2024版)

编号：__________瑜伽老师雇佣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

瑜伽老师雇佣合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同背景与目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4合同效力第二章：雇佣双方的基本信息2.1雇佣方信息2.2被雇佣方信息第三章：雇佣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款第四章：工作内容4.1主要职责4.2教学任务4.3培训与进修第五章：工作时间和地点5.1工作时间5.2工作地点第六章：劳动报酬6.1薪酬结构6.2奖金与补贴6.3支付方式与时间第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律诉讼第十一章：其他约定11.1知识产权11.2违约责任11.3不可抗力第十二章：双方签字12.1雇佣方签字12.2被雇佣方签字第十三章：附件13.1相关证明文件13.2教学计划与课程安排第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同修改与补充14.3合同终止条件合同编号_________第一章：总则1.2定义与解释：本合同所述词语，除非上下文明确指出其含义外，均按照一般常识和行业惯例进行解释。1.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：雇佣双方的基本信息2.1雇佣方信息：甲方名称：________________注册地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2被雇佣方信息：乙方姓名：________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________第三章：雇佣期限3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效，雇佣期限为____年。3.2结束日期：雇佣期限届满，除非双方达成续约协议，否则本合同自行终止。3.3续约条款：如甲方希望续约，应在雇佣期限届满前____天内与乙方协商，并签订新的雇佣合同。第四章：工作内容4.1主要职责：乙方作为甲方的一名瑜伽老师，负责教授瑜伽课程，并根据甲方的要求进行课程研发和教学示范。4.2教学任务：乙方应按照甲方的教学计划和课程安排进行教学，保证教学质量，并积极参与甲方的教学活动。4.3培训与进修：乙方应主动参加甲方组织的培训和进修活动，提高自身教学水平，以满足甲方的教学需求。第五章：工作时间和地点5.1工作时间：乙方按照甲方的要求，实行____制度，每周工作____天，每天工作____小时。5.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的瑜伽馆。第六章：劳动报酬6.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金和补贴组成。6.2奖金与补贴：乙方根据教学质量和学员反馈，可获得相应的奖金；乙方按照甲方的规定，可享受一定的交通补贴和餐补。6.3支付方式与时间：甲方每月__日前，以银行转账方式向乙方支付上一个月的工资。第七章：社会保险与福利7.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。8.2保密期限：本保密协议的期限为合同终止之日起____年。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：劳动合同的变更与解除9.1变更条件：合同期间，如甲方经营需要或乙方工作能力发生变化，可以书面形式变更合同。9.2解除条件：合同期间，任何一方提前解除合同，应提前____天通知对方。9.3经济补偿：乙方解除合同的，甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解程序：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律诉讼：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1知识产权：乙方在合同期间创作的成果，属于甲方所有。11.2违约责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十二章：双方签字12.1雇佣方签字：甲方（盖章）：________________授权代表（签字）：________________日期：________________12.2被雇佣方签字：乙方（签字）：________________日期：________________第十三章：附件13.1相关证明文件：（此处列明附件名称，如身份证复印件、职业资格证书等）13.2教学计划与课程安排：（此处列明附件名称）第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。合同编号：____________（此处留白，供双方填写合同编号）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定课程：甲方有权根据市场需求和学员反馈，指定乙方教授的课程内容和教学风格。乙方应积极配合，并在规定时间内完成课程准备。2.课时安排：甲方根据经营需要和学员需求，有权调整乙方的课时安排。乙方应遵守甲方的课时安排，如有特殊情况，提前一周向甲方提出书面申请。3.教学考核：甲方定期对乙方进行教学考核，包括学员满意度、教学质量、课程研发等方面。乙方应积极参与，并提供相关材料。4.绩效奖金：甲方根据乙方的教学考核结果和业绩，给予相应的绩效奖金。具体标准和发放方式，由甲方制定。5.续约优先权：如乙方意愿续约，甲方应在合同到期前一个月内，与乙方进行续约谈判。如甲方未提出续约，视为自动续约。6.甲方培训：甲方有权为乙方提供专业培训和技能提升的机会。乙方应积极参与，并按照甲方的要求完成培训任务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主课程：乙方有权根据自身专长和市场调研，提出自主课程的方案。经甲方批准后，乙方方可实施。2.课时调整：乙方如有特殊情况，需要调整课时，应提前一周向甲方提出书面申请，并说明理由。甲方应在三个工作日内回复。3.教学反馈：乙方应主动收集学员的反馈意见，并及时与甲方沟通，共同提高教学质量。4.教案提交：乙方应按照甲方的要求，提前提交教学教案，并保证教案的质量和实用性。5.请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前三天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，甲方不支付乙方工资。6.乙方兼职：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他机构兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资谈判等服务，并确保双方权益。2.中介费用：双方应按照约定支付中介费用。具体标准和支付方式，由双方协商确定。3.信息保密：第三方中介应保守甲方和乙方的相关信息，不得泄露给无关第三方。4.合同签订：第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并确保合同的合法性和有效性。5.争议调解：如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，第三方中介应协助双方进行调解。6.合同终止：当合同到期或双方协商一致解除合同时，第三方中介应协助办理相关手续，并确保双方的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书3.教学计划与课程安排4.学员满意度调查表5.教学考核报告6.教案样本7.中介服务协议8.中介费用支付凭证9.合同续约申请10.请假申请书11.第三方中介营业执照复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。2.乙方未按约定教学：乙方未按照甲方要求的教学计划和课程安排进行教学的行为。3.乙方提前解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同的行为。4.甲方提前解除合同：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同的行为。5.甲方未提供培训机会：甲方未按照合同约定提供给乙方培训和技能提升的机会的行为。6.乙方兼职未经批准：乙方未经甲方批准，在其他机构兼职的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.雇佣关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定给予的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限，支付给劳动者的经济补偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教案不符合要求：乙方应根据甲方的要求重新设计教案，并提交给甲方审核。2.乙方教学质量不佳：乙方应根据甲方的指导改进教学方法，提高教学质量。3.甲方延迟支付工资：甲方应及时支付工资，如因特殊情况延迟，应提前通知乙方并说明原因。4.乙方未提前通知解除合同：乙方应按照合同约定提前通