XX公司三级安全教育制度

安全教育制度目的:为了贯彻执行“安全第一，预防为主〞的方针，实现安全生产，提高管理者和广大员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，加强管理者和广大员工的自我保护能力，特制定本制度。1、

三级安全教育1.1、凡新招（聘）、调入公司员工、实习、劳务派遣人员以都必需进行三级安全教育。经考试合格者，方可上岗。

1.2培训层次及内容

1.2.1公司级安全教育：

新员工到达公司后，由人力资源处签署调令到生产指挥中心安全主管部门领取三级安全教育卡（见附件），由生产指挥中心安全主管部门专职安全员负责开展公司级安全教育和安全考试。

教育内容：

（1）职工安全通则；

（2）有关安全生产规章制度及劳动纪律；

（3）介绍公司区域内特别、危险部位及安全规定；

（4）公司内历年典型的工伤事故案例及原因分析。时间：一天。1.2.2公司各部室、各单位安全教育：公司各部室、各单位在新员工调入本部门、单位时，由主管安全领导组织专职安全员协助开展安全教育。

教育内容：

（1）公司各部室、各单位的安全生产状况、生产工艺流程、主要设备的特点及相关的安全生产规章制度；

（2）公司各部室、各单位危险作业场所和危险源必需遵守的安全事项；

（3）预防工伤事故和职业病的主要措施；（4）公司各部室、各单位历年发生的工伤事故案例及事故应急处理措施。

时间：一天。

1.2.3班组安全教育：

新调入人员进入部门、班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

教育内容：

（1）班组工作性质及职责范围；

（2）所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施的性能和维护方法；（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；

（4）岗位间工作衔接协同应注意的安全事项；（5）正确保管、使用劳动防护用品。

时间：半天。

1.3进行三级安全教育后，根据生产指挥中心安全主管部门下发的“三级安全教育卡〞（见附件），受教育人及教育者依照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交生产安全主管部门存档备案。

1.4经生产指挥中心安全主管部门确认新员工符合上岗资格后，调令盖章（三级安全教育合格），由物资储运站发放相应的劳动防护用品。2、班组长教育

2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。

2.2班组长必需对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

2.3凡公司内各部门、各作业区的班组长，必需参与由生产指挥中心安全主管部门组织的安全教育，班组教育应每一年进行一次。

2.4公司各部室、各作业区可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。

2.5教育内容：

（1）安全生产的重要意义；

（2）班组安全生产管理；

（3）班组坚持“五同时〞和“四不放过〞的原则；

（4）班组如何处理、分析工伤事故。

2.6教育时间：二天。

3、特种作业人员培训、复审教育

3.1特种作业人员在生产过程中担负着特别的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多等特点。因此，必需进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后持证才能上岗。

3.2特种作业人员范围：

3.2.1电工；

3.2.2压力容器操作工；3.2.3煤气

3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各单位提出书面申请，经生产指挥中心安全主管部门、人力资源处审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

3.5特种作业实习期限：

3.5.1电工：二年

3.5.2厂内机动车辆：半年

3.5.3压力容器操作工：三个月3.5.4煤气:半年3.6特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。

3.7人力资源处应密切协同生产指挥中心安全主管部门开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。

3.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需达到100%。

3.9复训教育由生产指挥中心安全主管部门负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在主管领导开据证明，到生产指挥中心安全主管部门补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，生产指挥中心安全主管部门有权取消本人特种作业上岗资格。

4调入本公司的特种作业人员，必需持证到生产指挥中心安全主管部门进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

5、变换工种教育

5.1公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必需由各部门申请，人力资源处审批、生产指挥中心安全主管部门负责进行变换工种教育。

5.2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到生产指挥中心安全主管部门接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

5.3变换工种教育步骤同“三级安全教育〞程序一致。

6、全员安全教育

6.1全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、加强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必需全员参与。

6.2全员安全教育由人力资源处与生产指挥中心安全主管部门负责组织开展。

6.3全员安全教育内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义；

（2）正确使用劳动防护用品；

（3）本岗的安全技术知识和安全操作规程；

（4）工伤事故的紧急救治及应急措施；

（5）工伤事故案例及教训。

6.4人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者生产指挥中心安全主管部门负责进行教育。

6.5全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

7中层（含中层）以上领导干部教育

7.1加强中层以上领导干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，提高安全生产的科学管理水平，加强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

7.2中层以上领导干部必需接受由人力资源处、生产指挥中心安全主管部门安排的安全培训。

7.3培训内容：

（1）国家有关安全生产方针、政策、法律法规；

（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

（3）工伤事故的分析、处理及“三不放过〞的原则；

（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

7.4中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

8、复工教育：

8.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需接受复工教育。

8.2复工教育范围：

8.2.1脱岗外出学习或外借半年以上人员；

8.2.2产假半年以上人员；

8.2.3病休半年以上人员；

8.2.4工伤痊愈的上岗人员；

8.3复工人员的教育同三级安全教育程序一致，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

9、四新教育：

9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

9.2四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新〞前的安全教育至关重要9.3四新教育内容：

（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

（4）正确使用个人防护用品的要求。

10、其它形式