职务职称聘任管理制度

职务职称聘任管理制度xx市职务职称聘任管理制度第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全科学、规范、公开、公平的职务职称聘任制度，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发号）和有关规定，结合本市实际，制定本制度。第二条本制度适用于本市所属事业单位（以下简称“单位”）中从事专业技术工作的工作人员。第三条职务职称聘任管理应遵循党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、科学规范。第二章职务职称聘任条件第四条专业技术人员应聘任职称，应具备相应的专业技术职务任职资格，并符合以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，能够正常履行职责；（三）具有相应的学历、资历及专业技能；（四）符合岗位要求的身体条件；（五）符合聘用单位规定的其他条件。第五条单位应根据事业发展需要，按照精简、效能的原则，科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和聘期。第六条单位应结合岗位空缺情况，根据国家和省有关规定，制定岗位设置方案，并按照管理权限报批。第七条单位在岗位空缺或招聘人员时，应按照岗位任职条件及聘用程序，择优聘用具有相应职称的专业技术人员。第八条外籍专业技术人员的聘用，按照国家有关规定执行。第三章职务职称聘任程序第九条单位应成立聘任工作领导小组，负责聘任工作的组织、管理和监督。第十条单位应根据岗位空缺情况，制定岗位聘任实施方案，并在广泛征求意见的基础上，报经单位领导集体研究决定。第十一条单位应按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定公开招聘方案，并报上级主管部门备案后组织实施。第十二条应聘人员应向单位提交相关证明材料，单位应组织对报名人员进行资格审查。资格审查合格的人员，单位应组织面试、考核等工作，根据考核结果确定拟聘人选，并进行公示。第十三条公示期满无异议的，单位应按照管理权限办理聘任手续，并签订聘任合同，明确双方的权利和义务。第十四条聘任人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第四章职务职称聘任管理第十五条单位应加强对职务职称聘任工作的管理，建立健全管理制度，规范工作流程。第十六条单位应定期对聘任人员进行考核，考核结果作为调整职务职称、工资待遇的重要依据。第十七条单位应建立职务职称聘任档案，记录聘任过程、考核结果等相关信息。第十八条单位应加强对职务职称聘任工作的监督检查，发现问题及时纠正。第五章法律责任第十九条对于违反本制度规定的单位和个人，依照《事业单位人事管理条例》等有关规定予以处理。第二十条对于伪造学历、资历、业绩成果等证明材料骗取职务职称的，一经查实取消聘用资格，五年内不得参加本市事业单位公开招聘考试。第二十一条对于违反本制度规定，涉及贪污、受贿、渎职等违法行为的，依法追究其刑事责任。第六章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。本市原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十三条本制度由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。职务职称聘任管理制度（1）xx公司职务职称聘任管理制度第一章总则1.为了深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的职务职称聘任管理制度，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。3.公司职务职称聘任管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。第二章职务职称聘任条件1.管理人员聘任条件：（1）具有较高的政治素质和思想觉悟，忠诚于公司，认真履行职责；（2）具备相应的管理知识和技能，能够胜任管理工作；（3）具有良好的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；（4）符合公司规定的其他条件。2.专业技术人员聘任条件：（1）具有扎实的专业知识和较强的学习能力，能够独立完成工作任务；（2）具备相应的专业技术资格或职业资格，能够证明其专业技术能力；（3）具有良好的创新意识和创新能力，能够为公司技术进步做出贡献；（4）符合公司规定的其他条件。3.工勤人员聘任条件：（1）具备相应的职业技能和操作技能，能够完成工作任务；（2）遵守公司规章制度，具有良好的工作态度和职业道德；（3）具备一定的工作经验和工作能力，能够胜任工作岗位要求；（4）符合公司规定的其他条件。第三章职务职称聘任程序1.个人申请：员工可根据自身情况向公司提出职务职称聘任申请，并填写申请表。2.单位推荐：员工所在单位对申请人的资格和条件进行审核并出具推荐意见。3.择优聘任：公司根据申请人的综合素质、业务能力和工作表现进行综合评估，择优聘任。4.公示聘任结果：公司将聘任结果进行公示，接受员工监督。5.发文聘任：公司发布聘任通知，明确聘任岗位、职责和待遇等信息。第四章职务职称聘任管理1.公司成立职务职称聘任管理工作领导小组，负责统筹协调聘任管理工作。2.公司人力资源部负责具体实施聘任管理工作，包括制定聘任计划、组织评审、办理聘任手续等。3.公司各级党组织、工会和员工代表参与聘任过程监督，确保聘任工作的公正性和透明度。4.员工对聘任结果有异议的，可向公司人力资源部提出申诉，公司应及时予以答复和处理。第五章职务职称聘任待遇1.公司根据员工的职务职称、工作表现和贡献程度等因素确定薪酬待遇，实行以岗定薪、以绩定奖的分配原则。2.公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。3.公司鼓励员工不断提高自身素质和能力水平，为公司发展做出更大的贡献。第六章附则1.本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。2.本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。职务职称聘任管理制度（2）xx公司职务职称聘任管理制度第一章总则1.为了深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的职务职称聘任管理制度，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。3.公司职务职称聘任管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。第二章职务职称聘任条件1.管理人员聘任条件：（1）具有较高的政治素质和思想觉悟，忠诚于公司，认真履行职责；（2）具备相应的管理知识和技能，能够胜任管理工作；（3）具有良好的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；（4）近三年年度考核结果为合格（含）以上。2.专业技术人员聘任条件：（1）具有扎实的专业知识和较强的专业能力，能够独立完成工作任务；（2）具备相应的学历和资格证书，符合公司业务发展的需要；（3）具有良好的创新意识和创新能力，能够为公司技术进步和产品升级做出贡献；（4）近三年年度考核结果为合格（含）以上。3.工勤人员聘任条件：（1）具备相应的技能和操作资格，能够胜任本职工作；（2）具有良好的工作态度和敬业精神，能够按时完成工作任务；（3）具有一定的学习能力和适应能力，能够适应公司业务发展的变化。第三章职务职称聘任程序1.个人申请：员工可根据自身情况向公司提出职务职称聘任申请，并填写相关申请材料。2.单位推荐：所在单位对申请人的资格和条件进行审核并出具推荐意见。3.择优聘任：公司根据申请人的综合素质和岗位需求，择优聘任符合条件的员工。4.公示与备案：将聘任结果进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，办理聘任手续。5.建立档案：对聘任的职务职称人员进行统一建档和管理，作为年终考核、评聘晋升的重要依据。第四章职务职称聘任管理1.公司成立职务职称聘任管理工作领导小组，负责统筹协调聘任管理工作。2.公司人力资源部负责具体实施聘任管理工作，包括制定聘任计划、组织评审、办理聘任手续等。3.各单位应积极配合人力资源部做好聘任相关工作，确保聘任工作的顺利进行。4.公司应定期对职务职称聘任情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，不断完善聘任管理制度。第五章纪律与监督1.严禁在聘任过程中徇私舞弊、弄虚作假；2.严禁违反规定程序聘任人员；3.严禁对聘任结果进行恶意举报或诬告陷害；4.对违反纪律的行为，一经查实将追究相关责任人的责任。第六章附则1.本制度自发布之日起施行；2.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。职务职称聘任管理制度（3）xx公司职务职称聘任管理制度第一章总则1.为了深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的职务职称聘任管理制度，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。3.公司职务职称聘任管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。第二章职务职称聘任条件1.管理人员聘任条件：（1）具有较高的政治素质和思想觉悟，忠诚于公司，认真履行职责；（2）具备相应的管理知识和技能，能够胜任管理工作；（3）具有良好的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；（4）符合公司规定的其他条件。2.专业技术人员聘任条件：（1）具有扎实的专业知识和较强的专业能力，能够独立完成工作任务；（2）具备相应的学历和资格证书，能够证明其专业水平；（3）具有良好的创新能力和实践经验，能够为公司技术进步和产品创新做出贡献；（4）符合公司规定的其他条件。3.工勤人员聘任条件：（1）具备相应的技能和知识，能够完成工作任务；（2）具有良好的服务意识和责任心，能够为公司正常运转提供保障；（3）符合公司规定的其他条件。第三章职务职称聘任程序1.个人申请：员工可根据自身情况向公司提出职务职称聘任申请，并填写相关申请材料。2.单位推荐：员工所在单位对申请人的资格和条件进行审核并出具推荐意见。3.择优聘任：公司根据申请人的综合素质、业务能力和工作表现进行综合评估，择优聘任。4.公示聘任结果：公司将聘任结果进行公示，接受员工监督。5.发文聘任：公司发布聘任通知，明确聘任岗位、职责和待遇等信息。第四章职务职称聘任管理1.公司成立职务职称聘任管理工作领导小组，负责统筹协调聘任管理工作。2.公司人力资源部负责具体实施聘任管理工作，包括制定聘任计划、组织评审、办理聘任手续等。3.公司各级党组织、工会和员工代表参与聘任过程监督，确保聘任工作的公正性和透明度。4.任何人不得违反规定程序聘任职务或职称，一经发现将严肃处理。第五章职务职称聘任待遇1.公司将根据员工的职务职称聘任结果，相应调整其工资待遇和福利待遇。2.对于特别优秀的员工，公司可提供股权激励等激励措施。3.公司将定期组织职务职称聘任人员参加培训和学习活动，提升其综合素质和业务水平。第六章附则1.本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。2.本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。职务职称聘任管理制度（4）职务职称聘任管理制度一、目的和依据1.为了提高公司员工的业务素质和技能水平，激发员工的工作积极性和创造性，依据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。2.本制度所称职务职称聘任是指公司对符合条件的员工授予相应的职务职称，明确其职责和权限的行为。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、聘任原则1.公平公正原则：聘任工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘任条件和程序的透明度和公正性。2.择优录用原则：聘任工作应优先考虑员工的综合素质和能力，确保聘任人员具备相应的任职资格和条件。3.市场导向原则：聘任工作应紧密结合市场需求和企业发展战略，注重引进高素质、专业化的人才。四、聘任条件1.具有良好的思想政治素质和职业道德修养，遵守国家法律法规和公司规章制度；2.具备相应的学历、专业背景和从业经验，能够胜任所聘任的职务和工作；3.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神，能够胜任所聘任的职务和工作；4.具备一定的创新能力和领导能力，能够在工作中不断探索和创新；5.具备良好的身心健康状况，能够适应工作需要。五、聘任程序1.员工申请：员工可根据自身情况和职业规划，向公司提出职务职称聘任申请，并提交相关证明材料；2.直接领导推荐：员工可向直接领导提出推荐意见，作为参考依据；3.招聘面试：公司人力资源部门组织面试小组，对申请聘任的员工进行面试评估，确定拟聘任人员名单；4.公司审批：公司将拟聘任人员名单报公司领导审批，审议通过后予以聘任。5.签订合同：公司与受聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。六、聘任管理1.公司建立完善的职务职称聘任档案管理制度，记录员工的聘任情况、履职情况、考核结果等信息；2.公司定期对受聘人员的履职情况进行考核评估，考核结果作为续聘、晋升和奖惩的重要依据；3.受聘人员应严格遵守公司规章制度和岗位责任要求，认真履行职责，积极完成工作任务；4.受聘人员如有违法违纪行为或严重失职行为，公司将依法依规进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订；2.本制度与国家法律法规和公司其他规章制度不一致时，以国家法律法规和公司其他规章制度为准；3.本制度中的具体规定如与实际情况不符，公司有权进行调整和修改。职务职称聘任管理制度（5）xx公司职务职称聘任管理制度第一章总则1.为提高公司员工的综合素质和业务水平，激发员工的工作积极性和创造性，依据公司发展需要，制定本条例。2.公司职务职称聘任管理工作遵循公正、公平、公开的原则，确保聘任工作规范、有序进行。第二章职务职称聘任条件第3条申报职务职称聘任的员工，应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具有履行职责所需的专业知识和技能；（四）符合公司确定的职务职称聘任条件。第4条申报不同级别职务职称的，还应具备以下资格条件：（一）初级职务：具有大学专科及以上学历，从事本岗位工作满1年；（二）中级职务：具有大学本科及以上学历，或取得初级职务满2年；（三）高级职务：具有硕士研究生及以上学历，或取得中级职务满3年。第三章职务职称聘任程序第5条职务职称聘任按照以下程序进行：（一）个人申请：员工根据自身实际情况，向公司提出职务职称聘任申请；（二）资格审查：公司人力资源部门对申请人的资格条件进行审查；（三）民主评议：公司组织相关人员进行民主评议，确定推荐人选；（四）公司审核：公司领导对推荐人选进行审核；（五）聘任公示：将聘任结果在公司内部进行公示，接受员工监督；（六）正式聘任：公示无异议的，办理聘任手续，颁发聘任证书。第四章职务职称聘任管理第6条公司建立职务职称聘任档案，记录员工的职务职称聘任情况、任职时间、考核结果等信息。第7条公司定期对已聘任职务的员工进行考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的重要依据。第8条未经公司批准，员工不得擅自离职或转聘。如有特殊情况需离职的，应提前30天向公司提出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续。第9条员工在聘任期间有下列情形之一的，公司可解除其聘任职务：（一）严重违反公司规章制度，造成重大损失；（二）严重失职，对公司利益造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任；（四）不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；（五）其他应当解除聘任职务的情形。第五章附则第10条本条例自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。职务职称聘任管理制度（6）职务职称聘任管理制度一、目的和依据1.为了深化人事制度改革，提高公司员工的综合素质和业务水平，规范公司职务职称的聘任和管理，依据国家