事业单位人员第五轮聘用合同续签(2024版)

编号：__________事业单位人员第五轮聘用合同续签(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位人员第五轮聘用合同续签(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：合同主体2.1聘用单位概况2.2聘用人员概况第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定3.2续签条件3.3续签程序第四章：工作内容与职责4.1聘用人员的工作岗位4.2聘用人员的职责要求4.3聘用单位的支持与保障第五章：劳动报酬5.1薪酬体系5.2绩效考核5.3薪酬调整5.4福利待遇第六章：培训与发展6.1聘用单位的培训责任6.2聘用人员的职业发展规划6.3培训成果的归属第七章：劳动保护与劳动安全7.1聘用单位的劳动保护责任7.2聘用人员的劳动安全要求7.3劳动事故的处理第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权的保护第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除后的权益处理第十章：合同的终止与解除10.1合同终止的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除后的权益处理第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼程序第十三章：其他约定13.1合同的签订与生效13.2合同的保管13.3合同的修订第十四章：附则14.1合同的终止日期14.2合同的废止14.3合同的解释权合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与聘用人员之间因聘用关系所形成的权利义务关系。1.3合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同效力本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。第二章：合同主体2.1聘用单位概况聘用单位全称：____________________单位性质：____________________住所地：____________________2.2聘用人员概况姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________职务：____________________岗位：____________________第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定本合同的聘用期限为：____________________年。3.2续签条件（2）符合单位岗位需求；（3）双方达成续签意向。3.3续签程序聘用人员申请续签的，应提前一个月向聘用单位提出书面申请。聘用单位根据相关规定，对申请人员进行综合评估，确认符合续签条件的，双方签订新的聘用合同。第四章：工作内容与职责4.1聘用人员的工作岗位聘用人员的工作岗位为：____________________。4.2聘用人员的职责要求聘用人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。4.3聘用单位的支持与保障聘用单位为聘用人员提供必要的工作条件、培训和学习机会，支持聘用人员履行职责。第五章：劳动报酬5.1薪酬体系聘用人员的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。5.2绩效考核聘用人员的绩效考核按照聘用单位的相关规定执行。5.3薪酬调整聘用人员的薪酬根据绩效考核结果和单位薪酬政策进行调整。5.4福利待遇聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第六章：培训与发展6.1聘用单位的培训责任聘用单位为聘用人员提供必要的业务培训和专业发展机会。6.2聘用人员的职业发展规划聘用人员应制定个人职业发展规划，积极参加单位组织的培训和学习。6.3培训成果的归属聘用人员参加培训所取得的成果，属于聘用单位的知识产权和商业秘密。第七章：劳动保护与劳动安全7.1聘用单位的劳动保护责任聘用单位应依法为聘用人员提供安全的工作环境，保障聘用人员的生命安全和身体健康。7.2聘用人员的劳动安全要求聘用人员应遵守单位的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。7.3劳动事故的处理发生劳动事故时，聘用单位和聘用人员应按照法律法规和单位相关规定及时处理，并承担相应责任。第八章：保密与知识产权8.1保密义务聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息保密，不得泄露给第三方。8.2知识产权的保护聘用人员创造的作品、发明、技术秘密等知识产权，除法律法规规定属于国家所有外，均归聘用单位所有。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更应双方协商一致，并报聘用单位上级主管部门批准。9.2合同解除的条件合同解除应符合法律法规和聘用单位的相关规定。9.3合同解除后的权益处理合同解除后，聘用人员应按照聘用单位的要求办理相关手续，双方依法结算工资、社会保险等。第十章：合同的终止与解除10.1合同终止的条件合同终止应符合法律法规和聘用单位的相关规定。10.2合同解除的条件合同解除应符合法律法规和聘用单位的相关规定。10.3合同解除后的权益处理合同解除后，聘用人员应按照聘用单位的要求办理相关手续，双方依法结算工资、社会保险等。第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同约定，造成聘用人员损失的，应依法承担赔偿责任。11.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同约定，造成聘用单位损失的，应依法承担赔偿责任。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。12.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。第十三章：其他约定13.1合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的修订合同的修订应双方协商一致，并报聘用单位上级主管部门批准。第十四章：附则14.1合同的终止日期本合同的终止日期为：____________________。14.2合同的废止本合同的废止应符合法律法规和聘用单位的相关规定。14.3合同的解释权本合同的解释权归聘用单位所有。签字部分：聘用单位（盖章）：____________________单位负责人（签字）：____________________聘用人员（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方有权根据业务需要，指定聘用人员完成特定的工作任务。聘用人员应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成任务。1.2甲方考核权甲方对聘用人员的业务能力和工作表现进行定期考核。考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整和奖惩的依据。1.3甲方培训权甲方有权对聘用人员进行业务培训和技术提升，以适应岗位需求。聘用人员应积极参与甲方组织的培训活动。1.4甲方调整岗位权甲方根据业务发展和聘用人员能力，有权调整聘用人员的岗位。聘用人员应服从甲方的调整决定。1.5甲方解聘权（1）违反国家法律法规；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）合同约定的其他解除情形。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方保密义务乙方对在工作中接触到的甲方商业秘密和内部信息承担保密义务，不得泄露给第三方。2.2乙方知识产权归属乙方创造的作品、发明、技术秘密等知识产权，除法律法规规定属于国家所有外，归乙方所有。2.3乙方权益保护乙方有权依法维护自己的合法权益，如工资、福利、劳动条件等。2.4乙方辞职权乙方有权在合同期内提出辞职。辞职应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。2.5乙方培训权益乙方有权参加甲方组织的培训活动，提升自己的业务能力和技术水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。3.2第三方中介的职责第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供专业的人力资源服务，并保证服务质量。3.3第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方根据实际服务内容协商确定，并按照约定的方式支付。3.4第三方中介的保密义务第三方中介对在工作中接触到的甲方和乙方商业秘密和内部信息承担保密义务，不得泄露给第三方。3.5第三方中介的责任第三方中介因过错导致甲方和乙方损失的，应依法承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.培训资料5.工资福利制度6.岗位说明书7.保密协议8.知识产权归属证明9.劳动合同范本10.劳动争议调解仲裁法11.民事诉讼法12.事业单位人事管理条例13.劳动保护相关规定14.社保缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利等，认定为违约行为。2.甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法履行合同，认定为违约行为。3.甲方未按约定提供培训和发展机会，认定为违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务，或者在工作中造成甲方损失，认定为违约行为。5.乙方未保密甲方商业秘密和内部信息，造成泄露，认定为违约行为。6.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方和乙方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.事业单位：指为国家公共事业发展需要，从事社会公益事业的各种组织。3.聘用制度：指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立劳动关系的一种制度。4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.诉讼：指当事人通过人民法院解决合同争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果采取相应措施，如调整岗位、培训等。3.问题：第三方中介未按约定提供服务。