人力资源三级模拟试题（1）附有答案

人力资源三级模拟试题（1）[复制]1、为了组织好多班制生产，除了要解决轮休.倒班方法外，还应注意的问题不包括（）。[单选题]*A、缺勤问题(正确答案)B、要平衡各个轮班人员的配备C、建立健全交接班制度D、适当组织各班员工交叉上班2、根据（）要求，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。[单选题]*A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理(正确答案)D、弹性冗余原理3、在冬季，室内温度低于多少度时，应采取防寒保暖措施（）。[单选题]*A、0℃B、5℃(正确答案)C、10℃D、15℃4、（）是指对招聘中的费用进行调查.核实，对照预算进行综合评价的过程。[单选题]*A、招聘成本效益评估(正确答案)B、人员招聘数量评估C、人员招聘质量评估D、人员录用数量评估5、在面试过程中，情境模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。[单选题]*A、部门利益协调能力.冲突处理能力.行政工作处理能力B、会议主持能力.部门利益协调能力.行政工作处理能力C、会议主持能力.部门利益协调能力.团队建设能力(正确答案)D、冲突处理能力.会议主持能力.部门利益协调能力6、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）[单选题]*A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强(正确答案)7、以下关于情境模拟测试的说法错误的是（）。[单选题]*A、可从多角度全面观察.分析.判断.评价应聘者B、企业可能得到最佳人选C、选拔出来的人员可直接上岗D、亏损大量培训费用(正确答案)8、下列不属于参加招聘会的主要程序的是（）。[单选题]*A、准备展位B、准备资料和设备C、优化招聘会方案(正确答案)D、与协作方的沟通联系9、（）不是内部招募的不足。[单选题]*A、在组织中造成矛盾B、容易造成“近亲繁殖”C、出现裙带关系D、招聘成本大(正确答案)10、对应聘者而言，面试的目标不包括（）。[单选题]*A、有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件B、希望被理解.被尊重，并得到公平对待C、充分地了解自己关心的问题D、了解应聘单位的发展状况.应聘岗位的信息(正确答案)11、在面试过程中，考官不应该（）。[单选题]*A、营造融洽的气氛B、让应聘者了解单位的现实状况C、决定应聘者是否被录用(正确答案)D、了解应聘者的知识技能和非智力素质12、下列关于语言表达能力测试与组织能力测试的说法错误的是（）。[单选题]*A、语言表达测试侧重于考察语言表达能力B、语言表达测试包括演讲能力测试.介绍能力测试等C、组织能力测试侧重于考察协调能力D、组织能力测试包括团队组建能力测试.冲突处理能力测试等(正确答案)13、特别适合普通职员的招募方法是（）。[单选题]*A、推荐法B、布告法(正确答案)C、档案法D、任命法14、关于内部招募的优势，下列说法错误的是（）。[单选题]*A、有利于招聘一流人才(正确答案)B、准确性高C、适应较快D、费用较低15、简历的客观内容不包括（）。[单选题]*A、个人信息B、受教育经历C、工作经历D、个人描述(正确答案)16、在正式面试阶段，面试考官应该（）。[单选题]*A、密切注意应聘人员的行为和反应(正确答案)B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来17、（）是企业在一个生产经营周期(一般为1年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。[单选题]*A、人力资源费用预算(正确答案)B、营业费用预算C、生产成本预算D、人力资源费用实际支出18、人力资源费用支出控制的程序中，（）是实施控制的基础和前提条件。[单选题]*A、制定控制标准(正确答案)B、人力资源部门人员C、费用用途D、定额19、审核人力资源费用预算的基本要求，不包括确保人力资源费用预算的（）。[单选题]*A、合理性B、准确性C、可比性D、关键性(正确答案)20、在企业人力资源费用的构成中，人力资源管理费用应该包括（）。[单选题]*A、培训费用(正确答案)B、奖金C、工伤保险费D、其他社会费用21、以下不属于企业定员的内部环境的是（）。[单选题]*A、考勤制度B、退职退休制度C、奖惩制度D、企业与员工具有双向选择权(正确答案)22、岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境.劳动条件和特点，一般控制在（）以上。[单选题]*A、0.7B、0.8(正确答案)C、0.9D、123、下列关于直线职能制的说法不正确的是（）[单选题]*A、总经理对业务和职能部门实行垂直式领导B、职能管理部门没有直接指挥权C、职能管理部门对业务部门进行直接指挥(正确答案)D、职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系24、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。[单选题]*A、面试B、笔试(正确答案)C、情景模拟D、心理测试25、面试开始时应从应聘者（）开始发问。[单选题]*A、可以预料到的问题(正确答案)B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方26、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。[单选题]*A、没有统一的标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息(正确答案)27、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。[单选题]*A、使用推荐法招聘成功的概率较大B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C、使用推荐法招聘成本较高(正确答案)D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强28、招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径[单选题]*A、猎头公司B、人才交流中心(正确答案)C、熟人推荐D、大学校园29、人员配置的根本目的是（）。[单选题]*A、使得个人能力水平与岗位要求相适应(正确答案)B、为任何人找到和创造发挥作用的条件C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、保持所有员工的身心健康30、人员招聘的最终目的是（）。[单选题]*A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高.质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化(正确答案)31、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。[单选题]*A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员(正确答案)B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员32、岗位设置的基本原则是（）。[单选题]*A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗(正确答案)D、因利设岗33、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。[单选题]*A、多样化和任务的整体性(正确答案)B、多样化和任务的协调性C、任务的整体性和任务的趣味性D、多样化和任务的趣味性34、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。[单选题]*A、越多B、越少(正确答案)C、可能多可能少D、不变35、企业管理体制中的“制”指的是（）。[单选题]*A、企业组织的无形部分(正确答案)B、中层管理者之间的关系C、不同管理单元的沟通D、决策层对整个企业的控制力36、信息的准确性的另一个含义是（）。[单选题]*A、同一信息具有统一性或唯一性(正确答案)B、同一信息具有完整性或唯一性C、同一信息具有唯一性或连贯性D、同一信息具有完整性或连贯性37、信息具有滞后性的原因是（）。[单选题]*A、信息流总落后于资金流B、信息流总落后于物流(正确答案)C、物流总落后于信息流D、资金流总落后于信息流38、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。[单选题]*A、确保质量B、降低成本C、双向选择(正确答案)D、德才兼备39、属于书面调研报告的主要内容（）。[单选题]*A、调研的时间进度B、调研的内部因素C、调研的方式方法(正确答案)D、调研的外部因素40、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。[单选题]*A、因果关系调研(正确答案)B、描述性调研C、预测性调研D、探索性调研41、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。[单选题]*A、军人及其家属B、劳动者C、社会贫困者或生活在贫困线下的人D、全体居民(正确答案)42、（）是指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。[单选题]*A、成本效益率B、人工费用率C、劳动分配率(正确答案)D、人工成本比43、工作岗位评价标准不包括（）。[单选题]*A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的程序标准(正确答案)44、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。[单选题]*A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境(正确答案)45、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。[单选题]*A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、补贴制度(正确答案)46、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。[单选题]*A、外部市场薪酬水平B、劳动力供给状况C、社会经济发展状况D、现行的薪酬策略(正确答案)47、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。[单选题]*A、工作条件(正确答案)B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略D、地区、行业工资水平48、薪酬的非货币形式不包括（）。[单选题]*A、员工福利(正确答案)B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授予49、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。[单选题]*A、系统性B、全面性C、多样性D、适应性(正确答案)50、图解式评价量表法所选择评价要素不包括（）。[单选题]*A、个体方面的因素B、与行为有关的因素C、与工作成果有关的因素D、与工作环境条件有关的因素(正确答案)51、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。[单选题]*A、目标管理法B、绩效标准法(正确答案)C、直接指标法D、成绩记录法52、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、首先确定工作行为处于何种水平(正确答案)B、是在关键事件法的基础上发展起来的C、在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D、评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分53、行为导向型的主观考评方法不包括（）。[单选题]*A、选择排列法B、关键事件法(正确答案)C、成对比较法D、强制分布法54、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[单选题]*A、企业成本管理体系B、企业绩效管理体系(正确答案)C、企业文化管理体系D、企业薪酬管理体系55、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。[单选题]*A、结果导向型(正确答案)B、行为导向型主观C、品质导向型D、行为导向型客观56、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训者沿着法治化、规范化轨道运行。[单选题]*A、制度(正确答案)B、模式C、方案D、目标57、模拟训练法可以提高受训者的（）。[单选题]*A、特定应变能力B、特殊工作技能C、处理问题能力(正确答案)D、特定工作行为58、讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。[单选题]*A、难以接受B、新鲜C、和实际脱节D、枯燥单一(正确答案)59、课程设计的基点是（）。[单选题]*A、有效利用培训资源B、满足组织的培训需求C、提高个人和组织的绩效.D、最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性(正确答案)60、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。[单选题]*A、培训投资回报率(正确答案)B、培训项目收益率C、培训项目成本率D、培训效率61、培训评估中最常用到的方法是（）。[单选题]*A、观察法B、测试法C、问卷调查法(正确答案)D、情境模拟测试62、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。[单选题]*A、培训方案(正确答案)B、培训规划C、培训项目D、培训重点63、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能还是能力素质。[单选题]*A、排他分析B、需求确认(正确答案)C、人员分析D、因素确认64、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。[单选题]*A、人员B、单向选择C、岗位D、双向选择(正确答案)65、（）具有省时的特点，能尽快检验出来某种测试方法效度。[单选题]*A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度(正确答案)66、选拔成本效益的计算公式为（）。[单选题]*A、选拔成本效益二录用人数/招聘总成本B、选拔成本效益二被选中人数/招募期间的费用C、选拔成本效益二被选中人数/选拔期间的费用(正确答案)D、选拔成本效益二正式录用的人数/录用期间的费用67、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。[单选题]*A、心理测试(正确答案)B、道德测试C、能力测试D、健康测试68、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。[单选题]*A、横向(正确答案)B、侧向C、纵向D、多维度69、笔试往往很难测试应聘者的（）。[单选题]*A、性格与兴趣(正确答案)B、专业知识C、社会文化知识D、专业能力70、（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。[单选题]*A、网络招聘B、借助中介C、猎头公司(正确答案)D、熟人推荐71、（）不属于外部招募的特点。[单选题]*A、筛选难度大B、招募成本大C、进入角色慢D、不利于创新(正确答案)72、编制定员标准的原则，不包括（）。[单选题]*A、形式要简化B、指标要匹配(正确答案)C、内容要协调D、计算要统一73、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、班产量定额=工时定额/工作时间(正确答案)B、工人劳动效率=劳动定额*定额完成率C、以手工操作为主的工种更适合用此方法D、其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数74、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、二者的应用范围相同(正确答案)B、二者的计量单位不同C、二者的内涵完全一致D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”75、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。[单选题]*A、3个月B、1年(正确答案)C、6个月D、两年以上76、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。[单选题]*A、两者涉及的内容不同B、两者结构形式不同C、两者突出的主题不同D、两者适用范围不同(正确答案)77、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。[单选题]*A、职权B、权责C、权限(正确答案)D、职责78、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）[单选题]*A、结构B、职能(正确答案)C、文化D、制度79、（）不属于人力资本投资支出的形式。[单选题]*A、实际支出B、心理损失C、时间支出D、无形支出(正确答案)80、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。[单选题]*A、费德勒权变模型B、情境模型C、路径一目标模型D、参与模型(正确答案)81、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[单选题]*A、公平公正(正确答案)B、激励性C、效率优先D、灵活性82、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[单选题]*A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度(正确答案)D、工作态度83、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[单选题]*A、获取口头信息(正确答案)B、获取书面信息C、外部环境预测D、专题性研讨84、（）是劳动法最主要的表现形式。[单选题]*A、劳动法律(正确答案)B、宪法C、劳动规章D、国务院劳动行政法规85、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。[单选题]*A、市场分析B、经济分析(正确答案)C、成本分析D、价格分析86、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。[单选题]*A、营造良好的企业文化氛围(正确答案)B、明确组织中的工作岗位的需求C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选87、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*A、归因B、内因(正确答案)C、外因D、知觉88、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。[单选题]*A、平等保护B、全面保护C、优先保护(正确答案)D、基本保护89、住房公积金的性质不包括（）。[单选题]*A、强制性B、普遍性C、互助性(正确答案)D、返还性90、企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。[单选题]*A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性(正确答案)D、对成本具有控制性91、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要