公共事业行业劳动合同

公共事业行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：一、乙方应履行的工作职责为：__________二、乙方应遵守的劳动纪律和规章制度：__________第三章劳动报酬一、乙方的月工资为：__________元人民币。二、乙方工资的支付时间为：__________。第四章劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第五章社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、年终奖等。第七章合同解除和终止第七条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。第八章争议解决第八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章其他第九条本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规的规定执行。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.甲方公司的规章制度8.甲方公司的工作岗位描述9.相关的法律法规文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，认定为未依法缴纳社会保险费。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件，认定为未提供劳动保护。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为旷工。5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定为违反合同解除规定。6.任何一方违反法律法规的规定，均视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：是指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.公积金：是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方拖欠工资的问题，乙方可以先尝试与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.遇到甲方未依法缴纳社会保险费的问题，乙方可以先咨询社保部门，了解具体情况，如甲方仍不改正，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.遇到甲方未提供劳动保护或者劳动条件的问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。4.遇到乙方旷工的问题，甲方可以根据公司的规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款或者解除劳动合同。5.遇到乙方违反合同解除规定的问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求支付赔偿金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于涉