劳动合同中的保密与竞业限制

劳动合同中的保密与竞业限制合同编号：__________注册地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并鉴于雇员在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后的一定期限内，可能涉及对甲方商业秘密和竞争利益的保护，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就保密与竞业限制事项达成如下协议：一、保密义务1.1雇员在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，应对甲方提供的任何技术资料、商业秘密、经营策略、客户资源等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密信息。1.2雇员应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用或泄露。1.3雇员在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，不得以任何方式复制、摘抄、记录或甲方的保密信息，除非为完成工作任务所必需。二、竞业限制2.2雇员在竞业限制期间内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司、企业或组织，不得以任何方式直接或间接参与与甲方存在竞争关系的业务活动。2.3雇员在竞业限制期间内，不得利用甲方的商业资源、客户资源等开展与甲方业务相同或相近的经营活动。三、违约责任3.1如雇员违反本协议的保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求雇员立即停止违约行为，并承担违约责任。3.2雇员违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方经济损失的直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。3.3雇员同意，甲方有权向人民法院提起诉讼，要求雇员承担违约责任及赔偿责任。四、其他约定4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。五、法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方注册证明文件2.乙方身份证件3.商业秘密清单4.竞业限制行业列表5.经济损失计算方法说明6.律师费、诉讼费收费标准7.保密协议范本8.竞业限制协议范本二、违约行为及认定：1.泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息2.未经甲方书面同意，在竞业限制期间内从事与甲方业务相同或相近的经营活动3.加入与甲方存在竞争关系的公司、企业或组织，直接或间接参与与甲方存在竞争关系的业务活动4.利用甲方的商业资源、客户资源等开展与甲方业务相同或相近的经营活动三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。2.竞业限制：指在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后的一定期限内，雇员不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.违约行为：指雇员违反本协议约定的行为。4.赔偿责任：指雇员因违约行为给甲方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.雇员泄露保密信息：立即要求雇员停止违约行为，启动违约责任追究程序，必要时提起诉讼。2.雇员违反竞业限制：立即要求雇员停止违约行为，启动违约责任追究程序，必要时提起诉讼。3.雇员拒绝履行赔偿责任：依法向人民法院提起诉讼，要求雇员承担违约责任及赔偿责任。4.双方对协议内容产生争议：友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.雇员在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对甲方商业秘密和竞争利益的保护。2.