教育培训机构劳动合同要点教案

教育培训机构劳动合同要点教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业从事教育培训的机构，乙方愿意加入甲方，共同致力于教育事业的发展。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方教育培训机构的____职位（如：教师、教务管理、市场营销等），具体职责和要求如下：（1）负责授课及学员辅导；（2）参与课程研发与教学改革；（3）参与教育教学管理工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求和教学计划，认真完成教育教学任务，确保教育教学质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）课时费：每课时____元；（3）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作地点与时间4.1乙方的工作地点为甲方教育培训机构所在地。4.2乙方的上班时间为：（1）周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）周六、周日：上午8:0012:00，下午14:0018:00。4.3乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向甲方领导请假。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学员信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。6.2本合同期满，双方未提前解除合同的，视为续签。6.3双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵守法律法规，维护双方合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教师资格证书3.甲方教学计划4.甲方课程大纲5.乙方课时安排表6.乙方考勤记录7.乙方教学成果评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有逾期未支付，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学员信息等予以保密，如泄露给第三方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教育培训机构：指从事非学历教育培训活动的各类教育机构。3.课时费：按照教学计划和课程安排，教师完成一课时教学任务所取得的报酬。4.法定节假日：按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有的休息日和国家规定的节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应先与甲方沟通，了解原因，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，停止乙方违约行为，如造成损失，可依法追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，乙方为甲方聘用的教师或