昆山市农业技术指导员劳动合同

昆山市农业技术指导员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事农业技术指导工作，具体职责如下：（1）负责对农业生产过程中的技术问题进行指导和解决；（2）负责新技术的研究和推广；（3）负责对农民进行技术培训和指导；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，努力提高工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期为乙方提供业务培训和技术培训，提高乙方的业务水平和工作能力。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息，乙方应予以保密。5.2乙方在合同解除或者终止后，仍应承担保密义务，不得泄露或者向第三方披露甲方的秘密信息。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。6.2乙方违反法律法规、甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以解除劳动合同。6.3甲方违反国家法律法规规定，解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方可以向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定文件8.甲方保密制度相关规定文件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法律法规相关条款汇总二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境或条件的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的合同履行期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。6.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密的保守义务。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境或条件不符合合同约定：及时与甲方沟通，要求甲方整改，如甲方拒绝整改，可以向劳动监察部门投诉。2.工资、奖金及福利待遇不落实：保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训：与甲方沟通，要求甲方履行培训义务，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未履行工作职责：甲方应进行合理督促，如乙方仍不改进，甲方可以根据法律规定解除劳动合同。5.泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，如乙方拒绝，可以向法院提起诉讼。6.合同解除或终止不符合法律规定：保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为昆山市农业技术指导单位，需要招聘专业农业技术指导员。2.乙方具备农业技术指导相关资格和经验，寻求在昆山市的稳定工作岗位。3.甲乙双方通过