2024年建筑施工单位工人聘用合同

2024年建筑施工单位工人聘用合同甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

为依法推行农村新型合作医疗制度，规范农村合作医疗基金管理，保证基金安全，甲方受县新型农村合作医疗管理委员会的委托，聘任乙方从事农村合作医疗工作。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行本合同内容。

一、聘用单位基本情况：

单位名称：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

二、聘用岗位及职责要求：

1.岗位：农村合作医疗基金管理岗位。

2.职责：负责新型农村合作医疗的宣传发动、筹资管理、票据管理、资金报销、证卡发放、监督检查等基金使用管理工作。

3.聘用人员必须遵守和执行聘用单位的各项规定，自觉接受聘用单位的考核管理。必须取得县合医办培训合格证且证件在有效期内。

4.聘用期限：自____年____月____日起至基金使用管理工作结束止。试用期为一个月，试用期包括在合同期内。

三、聘用待遇：

1.聘用人员实行工资与效益挂钩，多劳多得，具体数额为____元/月（大写：________元整），并享受单位其他福利待遇。

2.聘用期间，乙方应享受的其他待遇，按县合医办有关规定执行。

3.聘用人员年度考核合格后，单位按照有关规定继续享受相应待遇。

四、聘用合同的解除：

1.双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

a.有涂改、伪造相关资料、档案等行为的；

b.违反工作规定或者操作规程，造成重大安全责任事故的；

c.严重失职、渎职、徇私舞弊等行为损害甲方单位形象或造成恶劣社会影响的；

d.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

a.在试用期内；

b.考入普通高等院校的；

c.举家搬迁远离聘用单位的；

d.有正当理由需要调动到其他乡镇的；

e.聘用单位不能履行合同规定的义务或者违反国家法律、法规的。

4.任何一方解除本合同均应提前30日以书面形式通知对方机构或者向甲方提出书面申请，未经甲方同意不得擅自离职。乙方未满服务期或因特殊情况需延长服务期的应向甲方提出申请，否则按违约处理。

5.乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方有权依法解除聘用合同：

a.不服从甲方工作安排，又不接受甲方管理的；

b.有违法违纪行为或者因工作失职、渎职给甲方单位形象造成严重损害的；

c.被依法追究刑事责任或劳动教养的；

d.不遵守法律、法规或违反甲方规章制度，工作严重失职造成重大损失的；

e.被依法评定为五保户或低保户的。

6.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第5款解除聘用合同：a.因农村合作医疗基金使用管理工作需要而必须由乙方继续工作才能确保基金安全的；b.在试用期间；c.符合本合同第四条第4款规定的情形。d.其他法律法规规定的情况。

五、违反合同的责任：

乙方违反合同约定条件被解除合同的，应承担违约责任，并视具体情况依法承担违约责任；给甲方造成经济损失的，还应给予赔偿。甲方违反本合同约定的条件解除或终止聘用合同，应承担违约责任，并视具体情况依法承担违约责任。有下列情形之一的，应当认定为违约行为：a.未征得乙方同意或者未向乙方说明情况而擅自变更原约定的有关事项的；b.因故意或者重大过失造成乙方损失的；c.其他违反本合同约定给对方造成损失的行为。违约责任可采取违约金和赔偿实际损失两种形式，由双方协商确定具体数额（违约金数额不得超过不履行合同所带来利益的2倍），一方违约给对方造成实际经济损失的，应给予赔偿。赔偿金应在有关事项确定之