2024年挖机驾驶员聘用合同

2024年挖机驾驶员聘用合同甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

为保护甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方依法签订本合同，受法律保护。双方应遵守国家法律、法规及劳动纪律，自觉维护企业的形象和声誉。特签订本合同。

一、聘用岗位及职务：

甲方聘用乙方在_________部担任挖掘机驾驶员岗位工作。

二、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年____月____日起，至______年____月____日止。试用期从______年____月____日起，至______年____月____日止。

三、工作职责：

1.乙方必须严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作，严格按照挖掘机操作使用手册进行操作，确保挖掘机安全使用。

2.乙方必须对挖掘机进行定期保养、维护，确保挖掘机良好的工作状态。

3.乙方必须按照甲方要求，按时按量完成工作，并保证质量。

4.如因乙方失误造成甲方损失，甲方有权追究乙方责任。

四、工资待遇：

1.试用期工资为______元/月。试用期满后，工资待遇为计件工资，多劳多得，少劳少得。具体计算方式为：挖掘机月工作量×挖掘机单价。

2.甲方每月支付乙方食宿补贴______元/月。

3.加班工资按照国家规定计算。

五、福利待遇：

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受国家规定的各项福利待遇。

六、劳动纪律：

甲方应根据国家有关规定，制定本企业的各项规章制度。乙方应严格遵守。甲方应对新员工进行培训和指导，确保乙方了解并遵守各项安全操作规程和甲方的规章制度。乙方应按时上下班，不得擅自离开工作岗位，服从甲方的工作安排。如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度进行处理。

七、聘用合同的变更：

1.双方协商一致的；

2.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改的；

3.由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

4.法律、法规规定的其他情况。

八、解除聘用合同：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）患病或非工伤经治疗后不能从事原工作的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）不服从工作安排的；（4）旷工时间较长或者一年内累计旷工时间超过3天的；（5）因违法犯罪或其它行为给企业带来严重损失的；（6）被依法追究刑事责任的。

2.双方协商一致解除合同的；一方要求解除合同，另一方同意的；合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。一方不同意续签本合同，另一方必须在本合同期满之日终止。

3.解除合同应按法定程序进行。解除劳动合同应提前30日通知对方。如未通知对方而强行解除合同，给对方造成损失的须承担赔偿责任。受聘人提出解除合同的程序如下：（1）如果受聘人在试用期内或发生以下情形之一的，受聘人可以随时向甲方提出解除聘用合同的书面申请：（a）在试用期内；（b）因病或非工伤医疗期未满；（c）其他法律法规规定的情形；（2）其他情形双方协商一致解除合同的程序如下：双方协商一致后，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。协议应包括以下内容：双方解除合同的日期；解除合同的方式；受聘人的待遇；其他需要说明的事项等。九、违约责任：任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任并赔偿对方因此而造成的损失。十、争议解决：本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。十一其他：双方约定的其他事项：十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表（签字）：_________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________注意事项：请认真阅读本合