湖北省航空机构劳动合同

湖北省航空机构劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：湖北省航空机构地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：____________________鉴于甲方为航空公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方的安排下，担任____（职位名称）岗位，主要职责为：____。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方需要遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体金额和支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按照甲方的相关规定执行。4.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应按照相关规定支付乙方加班费。5.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数和方式按照甲方的相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的秘密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2甲乙双方同意，合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本劳动合同。7.3本劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：湖北省航空机构乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方提供的培训资料9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的个人信息登记表11.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的职责和工作要求履行职责，甲方认定为违约。2.乙方未按照约定的时间到岗，甲方认定为迟到或旷工。3.乙方未按照甲方规定的时间提前请假，甲方认定为未请假缺勤。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，甲方认定为违约。5.乙方未按照合同约定续签，甲方认定为解除合同。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，甲方认定为违约。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担法律责任，employinglaborandofferingemploymentopportunitiestoindividualsorentities.3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按约定获取报酬的个人。4.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：除法律规定的解除情形外，劳动合同双方未约定明确的合同终止时间的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的终止以完成工作任务为条件。7.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。8.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，通过法律强制实施的制度。10.福利待遇：用人单位为劳动者提供除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如需处罚则依据公司规章制度执行。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，明确工作要求和标准，加强工作指导，设立绩效改进计划。3.乙方泄露公司机密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通并依据合同约定和法律规定追究责任。4.甲方未按时支付工资：立即核实并支付应发工资，如有差错，及时更正并道歉。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，依据法律规定承担