佛山市广告行业制作劳动合同

佛山市广告行业制作劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，严格遵守国家法律、法规、政策和上级机关的规定。第二条本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须全面履行本合同规定的义务。第三条本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，不得侵犯对方合法权益。第四条本合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并按国家规定办理续签手续。第二章工作内容第五条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和岗位说明书执行。第六条乙方应按甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第七条乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第三章劳动报酬第八条乙方的工资按甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第九条乙方的工资支付时间及方式为每月__________日前，通过银行转账方式支付。第十条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四章劳动保护与保险第十一条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。第十二条甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第五章合同期限第十三条本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第十四条本合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并按国家规定办理续签手续。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十七条甲方违反国家法律、法规、政策和上级机关的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。第十八条乙方违反国家法律、法规、政策和甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。第七章争议解决第十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第八章附则第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方岗位说明书7.社会保险参保证明8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动争议仲裁裁决书（如有）10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件，认定违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照甲方要求保守商业秘密和技术秘密，认定违约。6.甲乙双方未按照本合同约定履行合同期限，认定违约。7.甲乙双方未按照本合同约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是甲乙双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。4.工资：是指劳动者按照合同约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方逾期不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行纪律处分，如解雇，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照约定保守商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。6.问题：合同期限届满，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为具有劳动能力的自然人，寻求就业。3.甲方与乙方就劳动条