停工留职合同

停工留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经协商一致，同意自合同生效之日起，乙方暂时停止工作，留在甲方，待条件成熟后再恢复工作。现双方为明确双方的权利和义务，就停工留职的相关事宜达成如下协议：第一条停工留职的原因1.1甲方因生产经营需要，对部分岗位进行调整，乙方所在的岗位受到影响，经双方协商一致，乙方同意停工留职。1.2乙方因个人原因，如身体健康状况等原因，需要停工留职，经双方协商一致，甲方同意乙方停工留职。1.3其他原因：__________（如有其他原因，双方可在此补充约定）。第二条停工留职的期限2.1双方确认，停工留职的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方在停工留职期限届满前达成继续停工留职的协议，应签订书面协议予以确认。第三条停工留职期间的权利和义务3.1甲方义务3.1.1甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方停工留职而降低乙方的工资待遇。3.1.2甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用。3.1.3甲方应在停工留职期间为乙方提供必要的帮助和支持，包括但不限于职业培训、岗位推荐等。3.2乙方义务3.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，保持与甲方的联系，及时反馈个人情况。3.2.2乙方应在停工留职期间积极寻求改善自身状况的方式，努力恢复工作能力。3.2.3乙方不得在停工留职期间从事与甲方有竞争关系的工作。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。4.2在停工留职期间，如甲方因生产经营需要，提前解除停工留职协议的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.3如乙方在停工留职期间主动要求解除停工留职协议的，应提前通知甲方，并办理相关手续。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证副本5.甲方税务登记证副本6.甲方支付给乙方的工资流水单7.社会保险缴纳证明8.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资的行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照我国法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用的行为。3.乙方未遵守甲方规章制度：乙方在工作中违反甲方制定的各项规章制度的行为。4.乙方未保持与甲方联系：乙方在停工留职期间，未按照约定与甲方保持联系的行为。5.乙方在停工留职期间从事与甲方有竞争关系的工作：乙方在停工留职期间，未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者为其提供劳动，并支付工资、保险、福利等报酬的经济组织。2.员工：在用人单位提供劳动，并获取工资、保险、福利等报酬的个人。3.停工留职：用人单位因特殊原因，与员工协商一致，暂停员工工作，保留员工职位，待条件成熟后恢复工作的行为。4.经济补偿：用人单位与员工解除或者终止劳动合同，按照我国法律法规的规定，支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方工资：乙方可以与甲方进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.乙方未遵守甲方规章制度：甲方可以对乙方进行警告或纪律处分，情节严重可以解除劳动合同。4.乙方未保持与甲方联系：乙方应当遵守约定，与甲方保持联系，否则甲方有权解除停工留职协议。5.乙方在停工留职期间从事与甲方有竞争关系的工作：甲方可以解除停工留职协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有