威邦学院新晋升干部考试（一专、经理级）附有答案

威邦学院新晋升干部考试（一专、经理级）[复制]（一专、经理级）您的姓名：[填空题]*_________________________________一、单选题:（每题2分，合计40分）1.根据《威邦集团安全防范管理规定》塑料注塑安全作业，操作注塑机时必须使用（），严禁拆除或不用。（）[单选题]*A.安全阀B.安全锁C.安全扣D.安全门(正确答案)2.根据《人事核决权限管理规定》组长级（含）以下员工加班审核权限在哪个职级:（）[单选题]*A.班组长级B.经理级C.厂长级D.总经理级(正确答案)3.根据《干部晋升与退出管理规定》，以下哪个不是晋升班组长的基本要求:（）[单选题]*A.高中或中专以上学历，在公司相关岗位工作一年以上，年度考核优秀；B.年龄在23岁至45岁之间，熟悉公司产品生产工艺流程;C.提拔为生产班、组长的候选人，班组员工满意度评价为良好以上；D.威邦工作2年以上(正确答案)4.根据《在线学习系统使用管理规定》，一专、经理以上职级人员年度学习课时考核最低为（），其中各厂区自主培训课时考核为最低20课时（）[单选题]*A.40课时B.60课时C.70课时D.80课时(正确答案)5.根据《威邦集团礼品礼金登记规定》，对于收受后应登记上交的礼品在规定期限内不登记或不如实登记、不上交的，金额超过（）者，视为违反《员工手册》之严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。如情节特别严重者，将送司法机关处理。（）[单选题]*A.500元B.1000元(正确答案)C.2000元D.5000元6.根据《安全教育培训基础管理规定》，各公司安全管理负责人收集年度安全教育培训需求并结合本公司安全生产目标、安全管理需求及公司实际，在每年（）前拟订《年度安全教育培训计划》，报公司安全管理机构进行会议审议（有会议通知、有会议议程、有会议签到表、有会议记录)。（）[单选题]*A.1月1日前B.3月20日前C.4月1日前(正确答案)D.4月30日前7.根据《在职学习相关专业知识管理规定》，取得高级职称或高级技师的给予一次性奖励多少元?（）[单选题]*A.500元B.1000元C.1500元D.2000元(正确答案)8.根据《劳动合同管理规定》，新进员工自正式报到之日起，（）内必须与公司签订根据《劳动合同》。[单选题]*A.15天B.1个月(正确答案)C.2个月D.3个月9.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。[单选题]*A.18B.17C.16(正确答案)D.1510.根据《企业文化管理规定》，威邦的企业使命是:（）[单选题]*A.引领行业，为客户提供优质健康快乐的运动产品(正确答案)B.持续创新，为客户提供优质健康快乐的运动产品C.做精做强做久D.合作共赢11.根据《5S推行管理规定》，对于各单位拒不整改的问题点，推进办检查干事以《5S整改通知单》书面知会，在要求的整改期限内未完成整改的，对各厂（部门）推进办负责人和部门执委（）处理。[单选题]*A.申诫一次(正确答案)B.处罚100元C.处罚150元D.处罚200元12.根据《呈签与联络单管理规定》，呈签是指公司各部门向公司董事长、集团总经理(或其授权人）请求请示，但又无其他示准公文格式而采用的一种通用类文书。下面哪项不是呈签的使用范围?（）[单选题]*A.与政府机构有关的各种重要的请示、申请等；B.无其他任何书面依据的资金支付类（包括各纯馈赠、谢礼、条种类红包、礼品等);C.需要总经理批准，而又无标准表单可使用的各类请示;D.请假条(正确答案)13.根据《储备干部培养管理规定》，招聘录用有一定工作经验的生产班长、组长从事生产现场管理的，班长试用期起薪为（）元/月，组长试用期起薪为（）元/月;（）[单选题]*A.3000-4000元,4000-5000元B.4000-5000元,5000-6000元C.5000-60000元，6000-70000元D.6000-70000元，7000-8000元(正确答案)14.关于智能智造数字化工厂，以下哪些岗位应重点推行机器换人（）[单选题]*A、劳动强度大B、高温高压C、有毒气体D、以上答案都对(正确答案)15.关于时间管理，下列说法正确的是（）[单选题]*A.不重要紧急的事情天天做(正确答案)B.重要紧急的事情马上做C.不重要不紧急的事情让别人做D.不紧急重要的事情先别做16.根据《办公室管理规定》，办公室空调使用规范:夏季室内温度高于（）摄氏度方可开启制冷系统,冬季室内温度低于（）摄氏度方可开启制热系统。[单选题]*A.26度，10度(正确答案)B.30度，6度C.36度，0度D.26度，-4度17.量见《目标管理与绩效突破》课程指出作为管理者，应养成怎样的目标结果管理意识:（）[单选题]*A、工作尽量做，有没有成果无所谓B、做工作并不会产生什么结果C、任何工作都必须是要有结果的(正确答案)D、工作结果有没有，看领导重不重视18.关于目标管理与绩效突破，公交司机开车，哪—句话是工作质量的清晰目标:（）[单选题]*A、司机们，开车要讲究质量B、司机们，好好说话好好开车C、司机们，这个月要做到"乘客满意度调查为80分以上(正确答案)D、司机们，要注意开车稳定性19.在沟通表达中，肢体语言的表达比例占多少?（）[单选题]*A.100%B.55%(正确答案)C.38%D.7%20.以下对于人力资源的基本认知，错误的是（）[单选题]*A、人力资源是企业的重要竞争力；B、人事费用对企业的经营业绩具有重要影响；C、部门经理应尽量多招人，反正工资不是经理负责;(正确答案)D、部门经理对本部门的人员管理负责;二、多选题:（每题2分，合计40分）1.根据《人事管理制度》规定，以下类型人员不得录用:()*A.未成年者（18周岁以内）；(正确答案)B.曾在本公司或关系企业其他公司任职遭开除和辞退者；(正确答案)C.体格检查按国家有关资料认定不适合者；(正确答案)D.应届毕业生2.根据《工伤事故管理规定》下列哪些情况应当认定为工伤:()*A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(正确答案)B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(正确答案)C.违反操作规定或安全规定而致伤；(正确答案)D.根据《工伤事故管理规定》，在上下班途中的必经之路，受到非本人主要责任的交通事故而致的伤害；3.根据《薪资及福利管理规定》，操作员（工）的薪酬构成有:（）*A.基本工资（计件工资)(正确答案)B.加班工资(正确答案)C.绩效奖金（其他补贴）(正确答案)D.职务工资4.生产车间在进行5S检查时，发现一部分人工作懒散拖沓;一部分人虽然一直在忙碌，但工作永远做不完的情况。这表明公司在进行车间5S管理时没有遵循什么原则?（）*A.持续性B.合理性(正确答案)C.科学性(正确答案)D.适应性5.根据《经济责任追究管理规定》质量管理方面责任追究的范围有:（）*A.以不合格产品冒充合格产品;不按制度、流程、作业指导书等文件开展品质管理工作;(正确答案)B.不按标准和程序实施物资进厂、工序、产品检验;(正确答案)C.将未通过工序检验的产品移交下道工序;(正确答案)D.伪造、隐瞒质量管理信息;迟报、漏报、谎报、瞒报质量事件，给企业造成经济损失和不良影响或损害;(正确答案)6.下列哪些选项不是计件工资的优势?（）*A.不是以客户需求为导向;(正确答案)B.员工忙碌却没有收入;(正确答案)C.能充分调动员工积极性，有利于员工稳定;D.无法保证公司效益;(正确答案)7.根据《定岗定编管理规定》，生产部门管理人员配置一下说法正确的是（

）*A.一条生产线达到15人以上可以配置一个线长;(正确答案)B.一个班达到20人以上可以配置一个班长;C.一个组达到100人以上可以配置一个组长;(正确答案)D.一个生产部门达到200以上可以配置一个经理;(正确答案)8.根据集团《制造工厂“四个意识”推行项目管理规定》，“四个意识”推行项目是指:（）*A.品质意识(正确答案)B.成本意识(正确答案)C.创新意识(正确答案)D.市场意识(正确答案)9.根据《员工社会保险管理规定》，员工社会保险的类型有:（）*A.养老保险(正确答案)B.失业保险(正确答案)C.工伤保险(正确答案)D.生育险(正确答案)E.医疗保险(正确答案)10.根据《竟业限制管理规定》，下列说法正确的是:（）*A.自与本公司解除或终止劳动关系之日起，两年以内不得在明确规定的竞争对手及关联单位就职;(正确答案)B.不得自行生产、销售与本公司同类的产品或与本公司展开竞争;(正确答案)C.签订竞业限制协议的员工，解除劳动关系后，自止薪月起，公司按月支付其相应的竞业限制补偿费;(正确答案)D.终身不得在竞争对手及关联单位就职;11.根据《工作计划总结管理规定》工作计划总结可分为:（）*A.周计划总结(正确答案)B.月计划总结(正确答案)C.季计划总结(正确答案)D.半年度计划总结(正确答案)E.年度计划总结(正确答案)12根据《人事核决权限管理规定》，经理级（含一专）人员招聘审核的部门或人员是?（）*A.经理级B.副总级(正确答案)C.总经理级(正确答案)D.人力资源中心(正确答案)13.根据《工作交接管理规定》，工作交接中应交接的业务工作包括以下哪些工作（）*A.重要客户名单、公共关系名单以及联络方法;(正确答案)B.未完成工作的各项待办事宜及关键点;(正确答案)C.本岗位的岗位职责和工作重点;(正确答案)D.其他纸质和电子文件资料;(正确答案)E.软件帐号（QQ、A3、G3、I6、邮箱、微信等）及密码;(正确答案)14.根据《干部晋升与退出管理规定》，晋升一专、经理的的基本要求（）*A.具有大专及以上学历，其中:30岁以下管理人员应当具有本科及以上学历;(正确答案)B.担任组长满2年以上，年龄在45岁以内，年度考核优秀;(正确答案)C.精通本部门业务，善用数据分析问题，有较强的成本意识、规则和流程意识，晋升前工作业绩较为突出;(正确答案)D.接受了威邦学院要求的线上、线下课程培训;(正确答案)15.根据《中华人民共和国安全生产法》新进员工进场前要进行哪些层的三级安全教育试合格后方可上岗作业?（）*A.厂部(正确答案)B.车间(正确答案)C.班组(正确答案)D.产线16.5S与目视化管理可以应用的地方包括以下哪些项目:（）*A.包括但不限于规章制度与工作标准公开化;(正确答案)B.生产任务与完成情况图表化;(正确答案)C.视觉显示信号标准化;(正确答案)D.生产作业控制手段的形象直观与使用方便化;(正确答案)17.车间主任的岗位职责包括（）*A.负责企业的经营与管理B.物料管理与控制(正确答(正确答案)C.车间环境的维护(正确答案(正确答案)D.按权限对各种表单进行审核(正确答案)18.面试过程中，招募者考察面试对象的内容一般包括（）*A.教育及培训(正确答案)B.工作经验(正确答案)C.能力(正确答案)D.个人适配性（性格、工作与生活匹配度、入职意愿等)(正确答案)19.成为一个成熟的领导者要克制哪些事情?（））*A.结果导向B.只看眼前(正确答案)C.暴脾气(正确答案)D.对他人过高的指望(正确答案)20.根据《员工培训管理规定》，公司的培训形式包括:公司内部培训和外派培训，内部培训的形式有?（)*A．新员工入职培训(正确答案)B．岗位技能培训(正确答案)C．公开内训(正确答案)D．轮岗培训(正确答案)三、判断题:（每题2分，合计20分）1.根据《人事管理制度》员工个人所得税由企业和员工一起缴纳，员工薪资为税后薪资，公司财务负责员工个税的代扣代缴。[判断题]*对错(正确答案)2.根据《人事任免管理规定》，被任命人员年度考核结果达不到公司要求者下一年度将不给予同职务任命，将给予降职或挂职任用，原则上将（不）做降薪处理。(2分）[判断题]*对错(正确答案)3.根据《微信群管理规定》,建立工作微信群需经分管领导同意后方可建立，任何个人不得私自建群,[判断题]*对(正确答案)错4.根据《动火作业管理办法》因工作原因，如需动用明火，各公司必须事先向公司负责人或宏全管理人员提出用火电请,.经批准后可以向管理课提请警卫组协助并在值班警卫及公司安全管理人员到现场后方可动火[判断题]*对(正确答案)错5.根据《劳动合同法》中关于解除合同的规定:劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错6.当领导在面向公众或者广大部下时所有行为均不属于个人行为。[判断题]*对(正确答案)错7.根据《工厂一线员工薪资制作、发放管理规定》，经理每天14:30之前，根据昨《