零售经理聘用合同

零售经理聘用合同合同编号：__________地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方零售经理一职，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的零售经理，负责零售店面的日常经营管理、销售团队的建设与管理、销售业绩的提升等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。1.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前3个月提出续约申请，且甲方同意续约，则双方可签订新的合同，续约期限及相关事项由双方另行商定。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方所在零售店面的月销售业绩，按照甲方制定的绩效考核标准发放；（3）福利：按照国家法律法规及甲方规章制度执行。3.2乙方应提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策执行。3.3乙方应按照甲方规定的时间和方式支付乙方工资及社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数及方式按照甲方规章制度执行。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。5.3甲方依照法律规定或本合同约定解除合同的，无需支付乙方违约金。5.4合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公用品、证件等物品。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。6.2若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，具体赔偿金额双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.绩效考核标准7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未支付约定违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。3.乙方未遵守甲方规章制度，影响甲方正常经营。4.甲方未按时支付乙方工资及社会保险。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.零售经理：指在零售店面担任经营管理职责的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定应当支付给对方的经济损失。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和要求，双方共同参与交接过程。2.乙方未达到绩效目标：双方共同分析原因，制定改进措施，给予乙方一定的辅导和培训。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.乙方请假管理：按照甲方规章制度执行，提前办理请假手续，确保工作正常进行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公环境、培训、晋升机会等。2.乙方按照甲方要求履行工作职责，完成销售目标，提升店面业绩