劳动合同终止与解除依据收集

劳动合同终止与解除依据收集合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________家庭住址：________________________鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，乙方同意解除/终止与甲方的劳动合同，现就双方在劳动合同解除/终止过程中涉及的依据收集事宜达成如下协议：一、劳动合同解除/终止的原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。1.2乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应依据国家相关法律法规的规定进行。1.3乙方因非过失性原因解除劳动合同的，甲方应提前通知乙方，并按照双方约定和国家相关法律法规的规定办理。二、劳动合同解除/终止的程序2.1甲方应向乙方出具解除/终止劳动合同的书面证明。2.2甲方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.3乙方应在收到解除/终止劳动合同书面证明后的一定时间内，办理工作交接手续。三、劳动合同解除/终止的经济补偿3.1甲方按照双方约定和国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式按照甲乙双方的约定和国家相关法律法规的规定执行。四、保密协议4.1乙方在解除/终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方的其他约定5.1乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定时间内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或者相似的工作。5.2甲方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，一次性支付乙方应得的工资、奖金、补贴等。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。6.2甲方未按照本协议约定支付经济补偿的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.解除/终止劳动合同的书面证明4.经济补偿计算依据5.保密协议6.竞业限制协议7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未保守甲方商业秘密：根据《反不正当竞争法》第十条的规定，违反保密义务，泄露商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照约定履行竞业限制义务：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，违反竞业限制约定的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密义务：根据《反不正当竞争法》第十条的规定，保密义务是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得泄露或者使用用人单位的商业秘密。4.竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：解决办法：乙方可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。2.乙方未保守甲方商业秘密：解决办法：甲方可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方未按照约定履行竞业限制义务：解决办法：甲方可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除/终