高级销售部门经理劳动合同模板

高级销售部门经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方高级销售部门经理一职，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级销售部门经理，负责甲方产品销售业务的规划、执行、监督及管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的销售策略，完成甲方设定的销售任务和绩效指标。1.3乙方有权根据市场情况和甲方销售政策，合理配置销售团队，并对团队成员进行培训、指导和评估。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方完成甲方设定的销售任务和绩效指标，按约定享受提成和奖金。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方设定的销售任务和绩效指标。4.2甲方定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬待遇和职位晋升的依据。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资源、销售策略等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3甲方有权要求乙方签署保密协议，并按照约定支付保密费。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.销售业绩考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.甲方营业执照复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方税务登记证复印件10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.销售任务：甲方根据市场情况和销售政策，为乙方确定的销售目标。5.绩效指标：衡量乙方工作业绩的具体标准和量化要求。6.保密信息：包括甲方商业秘密、客户资源、销售策略等不为公众所知悉的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不佳，如何提高销售能力？解决办法：甲方提供销售培训、市场分析支持，乙方加强自身学习，提高销售技巧。2.乙方因故无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商解除或终止合同，按约定支付经济补偿。3.甲方未按时支付乙方薪酬，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付滞纳金。4.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动力，实现双方互利共赢。2.甲方通过与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。3.