广告行业劳动合同模板

广告行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。2.2乙方工资的支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。2.3乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方享受国家法定节假日、休息日等假期，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应加强劳动保护，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加住房公积金。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3乙方解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条经济补偿6.1甲方依法解除或终止本合同时，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。6.2乙方主动解除或终止本合同，甲方不支付经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密，不得泄露给第三方。7.2本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方劳动保护用品发放记录9.乙方工资发放记录10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供工作时间，认定违约。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定违约。5.甲方未按照合同约定提供公积金，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定违约。7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定违约。8.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定违约。9.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.公积金：住房公积金5.试用期：合同期限内双方相互了解对方的期间6.经济补偿：依法解除或终止合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿金7.保密义务：劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密的义务8.违约行为：违反合同约定的行为9.其他与合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未履行保密义务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行保密义务；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.合同期内乙方离职：甲方应按照合同约定和法律规定，办理离职手续，支付经济补偿。4.甲方未提供劳动保护：甲方应及时提供劳动保护，保障乙方人身安全；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.其他执行中遇到的问题，双方应及时沟通，协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更或解