医院人事劳动合同范本

医院人事劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务等内容，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，乙方应提前一个月书面通知甲方，提出续签劳动合同的意愿。第二条工作岗位及工作任务2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方领导申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、医疗补助等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意，以下情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。7.2双方同意，以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）法律法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方个人简历；（2）甲方规章制度；（3）甲方提供的培训、教育资料；（4）其他与劳动合同相关的文件。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方主体的权利义务等内容，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，乙方应提前一个月书面通知甲方，提出续签劳动合同的意愿。第二条工作岗位及工作任务2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方领导申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、医疗补助等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条甲方权益主导7.1甲方作为劳动合同的主体，享有对乙方的雇佣权、指挥权和管理权。7.2甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并依据乙方的表现给予奖励或处罚。7.3甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。7.4甲方有权依据国家和地方法律法规的规定，解除和终止与乙方的劳动合同。7.5甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，并对其违反规章制度的行为进行处理。第八条乙方的违约及限制条款8.1乙方违反甲方规章制度的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方机密信息、从事与甲方竞争的业务等。8.3乙方在合同期内不得未经甲方同意，与第三方主体建立任何形式的劳动关系。第九条第三方主体的责权利9.1第三方主体应按照甲方的要求，向乙方提供相关的培训、指导和support，并确保乙方的技能和工作效率符合甲方的要求。9.2第三方主体应负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培训、辞退等。9.3第三方主体应确保乙方的工资、福利和社会保险等事项符合国家和地方法律法规的规定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的劳动关系合法、合规，降低甲方的劳动风险。同时，第三方主体具有专业的管理经验和人力资源，可以更好地协助甲方管理乙方，提高乙方的的工作效率和满意度。第十二条甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的主体，始终坚持以人为本的管理理念，注重乙方的权益保障和职业发展。通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地集中精力开展业务，提高企业的核心竞争力。同时第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方主体的权利义务等内容，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，乙方应提前一个月书面通知甲方，提出续签劳动合同的意愿。第二条工作岗位及工作任务2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方领导申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、医疗补助等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条乙方权益主导7.1乙方作为劳动合同的主体，享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加培训等基本权益。7.2乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，享受休假、请假等权利。7.3乙方有权对甲方的工作环境、工作条件、工资待遇等方面提出合理化建议。7.4乙方有权在合同期内，按照甲方规定的方式，提出与第三方主体解除或终止合作关系。第八条甲方的违约及限制条款8.1甲方违反国家法律法规和合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资报酬、经济补偿。8.2甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并有权拒绝从事有害健康的工作。8.3甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种，乙方有权拒绝，并要求甲方承担相应的违约责任。第九条第三方主体的责权利9.1第三方主体应按照甲方的要求，向乙方提供相关的培训、指导和support，并确保乙方的技能和工作效率符合甲方的要求。9.2第三方主体应负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培训、辞退等。9.3第三方主体应确保乙方的工资、福利和社会保险等事项符合国家和地方法律法规的规定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁