于健男、湛江科技学院劳动合同纠纷民事一审民事判决书

于健男、湛江科技学院劳动合同纠纷民事一审民事判决书//于健男、湛江科技学院劳动合同纠纷民事一审民事判决书审理法院：广东省湛江市麻章区人民法院案号：(2022)粤0811民初321号裁判日期：2022.04.29案由：民事/劳动争议、人事争议/劳动争议/劳动合同纠纷原告：于健男，男，1988年7月27日出生，汉族，住湛江市麻章区。被告:湛江科技学院，住所地：湛江市麻章区湖光镇教育城新坡路1号，统一社会信用代码：12440800707762375Y。法定代表人：李敏，董事长。委托诉讼代理人：曹莹莹，女，1990年8月16日出生，汉族，住广东省雷州市，系该学校的人事科长。委托诉讼代理人：张的怡，女，1995年4月29日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区，系该学校的人事科员。原告于健男诉被告湛江科技学院劳动合同纠纷一案，本院于2022年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于健男、被告湛江科技学院的委托诉讼代理人曹莹莹、张的怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于健男向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动合同。2.判决被告支付原告2022年2月份工资5884元。事实与理由：原告于健男系湛江科技学院会计学院教师，原告于2022年2月3日在学校人事系统当中提交离职申请，并书面通知系主任，在随后的几天当中完成了所有工作交接，会计学院的院长、教务处处长批准了原告的离职申请，但学校人事处处长陈妙娜以学期初不受理离职为由拒不为原告办理离职手续，导致原告无法入学（原告考上了博士）也无法入职其他单位。按照原告与湛江科技学院签订的劳动合同的约定，考入高等院校的，教师可以随时解除劳动合同。原告现考入博士，享有随时解除劳动合同的权力。另外，按照劳动合同法的规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应当为劳动者开具离职证明并办理档案转移等手续。因此，原告请求法院判决解除原告与被告之间的劳动合同，并判决被告支付原告2022年2月工资5884元。原告在举证期间内提供如下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2.原告在人事系统中提交的离职申请及回复，证明原告提出离职的时间和被告不同意原告离职的事实；3.劳动合同，证明双方约定的事实，原告可以随时单方面解除合同的事实；4.博士录取通知书，证明原告考入高等院校的事实；5.工资条，证明原告工资的数额5884元；6.仲裁申请书、逾期未受理证明，证明原告向劳动部门申请过仲裁的事实。被告湛江科技学院辩称，一、原告于2022年2月3日单方解除劳动合同不符合合同约定及法律规定，其单方解除合同构成违法解除合同。（一）原告单方解除劳动合同不符合合同约定。2022年2月3日，原告以“考入博士，去读博”为由提出离职，并在起诉状提出其考入博士符合劳动合同约定的解除条件，可以随时解除劳动合同为由，因此解除双方签订的劳动合同。但根据被告与原告《教师聘用合同》第七条第（五）款约定“有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：2.考入普通高等院校的；”以及《普通高等学校设置暂行条例》第二条“本条例所称的普通高等学校，是指以通过国家规定的专门入学考试的高级中学毕业学生为主要培养对象的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校。普通高等学校的设置，由国家教育委员会审批。”原告只有在考入由国家教育委员会审批通过的普通高等学校，才符合单方解除合同的条件，而根据原告提供的证据，原告是自行申请入学不属于国家教育委员会审批通过的马来西亚国际大学，并不符合《教师聘用合同》约定的单方解除条件。（二）原告解除劳动合同不符合法律规定。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告辞职应当提前三十日以书面形式通知被告，但原告直接以《教师聘用合同》约定的单方解除权提出辞职，并未履行相应的通知义务，因此其单方解除劳动合同是违法解除。二、原告已于2022年2月3日单方主张解除劳动合同，且后续不再为被告提供任何劳动，应当将该期限确定为劳动合同的解除之日，原告在单方解除劳动合同后又重复起诉解除劳动合同不符合法律规定。首先，原告于2022年2月3日直接以其符合《教师聘用合同》约定的“随时单方面解除本合同”条件为由提出辞职，在此情况下，被告并不享有双方劳动关系是否解除的批准权，因此，应视为原告已于2022年2月3日向被告通知解除劳动合同，根据《民法典》第五百六十五条：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；”的规定，应当以2022年2月3日确定为解除劳动合同的时间。其次，原告提出辞职后，拒绝履行劳动合同约定的义务，且经被告多次催促，均拒绝继续履行合同，承担教师岗位工作，原告在事实上亦认可已经于2022年2月3日解除双方的劳动合同。最后，原告已于2022年2月3日在不符合合同约定及法律规定的情况下单方违法解除劳动合同，其后又重复起诉解除劳功合同，不符合法律规定，依法应当予以驳回。三、被告已向原告超额支付了2月份的费用，被告不应当向原告支付任何工资。首先，原告已于2022年2月3日单方解除劳动合同，且自解除劳动合同后拒绝为被告提供任何劳动，因此被告不应当向原告支付解除合同后的工资。其次，2022年2月期间属于学校放假期间，原告的工资标准仅为4053.66元，鉴于未解除劳动合同的期间仅为3天，而被告已为原告代缴社保511.34元、公积金800元、房租150元，合计1461.34元，鉴于被告已向原告超额支付了1461.34元，被告不应当向原告支付任何工资。四、原告在已入学全日制的马来西亚国立大学，明知其无法继续履行劳动合同的情况下，为继续享受薪资待遇及假期待遇，恶意隐瞒事实，其行为违反教师职业道德、违背诚实信用原则，并造成被告损失，依法应当予以赔偿。（一）原告隐瞒事实，导致被告在原告无法继续履行劳动合同的情况下向其发放工资，造成被告损失。原告已于2021年10月8日入学全日制的马来西亚国立大学、并进行全日制的学习，其明知学习期间已无法继续履行劳动合同，承担教师岗位职责，但为继续享受薪资待遇及自2022年1月10日全2022年2月24日的假期待遇，恶意隐瞒事实，造成被告在原告无法履行合同后继续向其发放工资，因此多发放的工资构成被告损失，应当由原告全额返还。（二）原告隐瞒事实，在享受完假期待遇接近开学时才提出辞职，导致被告需重新安排教师上课的费用损失应当由原告赔偿。原告明知被告已对其进行排课，而其已无法继续履行劳动合同的情况下，拒绝向被告告知其已无法继续履行合同的情况，在享受完假期待遇接近开学时才提出辞职，导致假期期间薪资多发，以及需重新安排教师上课的费用，均应当由原告赔偿。原告的行为扰乱学校教学秩序、损害学校及学生利益，不仅违反教师职业道德，亦违背诚实信用原则。（三）被告为原告支付了1400元用于原告岗前培训，应当由原告依法赔偿。被告为原告支付了1400元用于原告岗前培训，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”，被告为原告支付了1400元用于原告岗前培训，该费用属于原告解除劳动合同造成的损失，应当由原告赔偿。综上所述，原告单方违法解除劳动合同，造成被告损失，依法应当予以赔偿，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告请求法院依法驳回其全部诉讼请求。被告湛江科技学院在举证期间内提供如下证据：1.原告2021年10月至2022年1月工资条、原告2月份工资计算说明，证明（1）原告在2021年10月8日入学全日制的马来西亚国立大学，明知其无法继续履行劳动合同的情况下，为继续享受薪资待遇及假期待遇，恶意隐瞒事实，并造成被告损失；（2）被告已为原告代缴2022年2月社保511.34元、公积金800元、房租150元，合计1461.34元，被告不应当向原告支付任何工资；2.2020年岗前培训缴费通知，证明被告支付了1400元用于原告岗前培训，该费用属于原告解除劳动合同造成的损失，应当由原告赔偿；3.会计学院关于部分课程调整合班上课或变更任课老师的说明，证明原告明知被告已对其进行排课，而其已无法继续履行劳动合同的情况下，拒绝向被告告知情况，在享受完假期待遇接近开学时才提出辞职，导致需重新安排教师上课的费用，应当由原告赔偿；4.关于2022年寒假放假及其有关工作安排的通知，证明（1）原告在解除劳动合同后未向被告提供任何劳动。（2）原告为享受假期待遇，恶意隐瞒事实，在享受完待遇接近开学时才提出辞职，造成被告的损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定的事实如下：原告于健男与被告湛江科技学院（原称广东海洋大学寸金学院）于2020年6月18日签订《教师聘用合同》，被告湛江科技学院聘用原告于健男在该校管理学院从事专任教师工资，合同期限为三年，自2020年6月18日至2023年6月17日止，试用期为六个月，自2020年6月18日至2020年12月17日止，合同第七条第（五）款第2项约定乙方（原告）考入普通高等院校的，可以随时单方面解除本合同。原告于2021年9月6日取得马来西亚国立大学研究生项目录取通知书。原告于2022年2月3日在学校人事系统中提交离职申请，预计离职日期是2022年3月3日，离职原因是进修研读，离职申请报告内容为考入博士去读博。被告于2022年2月16日同意原告离职。被告未向原告办理解除劳动关系证明及发放二月份工资。原告于2022年2月23日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会递交诉被告的仲裁申请，请求仲裁委员会裁决解除申请人与被申请人的劳动合同及裁决被申请人向申请人支付2022年2月份工资5884元。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以未有法定事由逾期为由未予受理。另查明，原告每月基本工资2000元，岗位工资1750元，绩效工资3450元，生活补贴200元，校龄津贴40元，被告单位2022年寒假教师放假时间从2022年1月17日起至2月20日止，寒假期间教师绩效工资按50%发放，生活补贴200元不发放。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案劳动合同解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，原告与被告自愿签订劳动合同，合同合法有效，双方应当依法履行劳动合同约定的义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”及第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原告于2022年2月3日向被告提出拟于2022年3月3日离职，而被告于2022年2月16日同意原告的离职，被告抗辩原告解除劳动合同不符合法律规定的意见，本院不予支持。本院认定原告与被告的劳动关系已于2022年2月16日解除。关于本案薪酬数额的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告尚未向原告发放二月份工资，被告应当向原告支付2022年2月1日至2022年2月16日的工资。经查明，原告每月基本工资2000元，岗位工资1750元，绩效工资3450元，生活补贴200元，校龄津贴40元，被告单位2022年寒假教师放假时间从2022年1月17日起至2月20日止，寒假期间生活补贴200元不发放、教师绩效工资按50%发放，即二月份绩效工资应计1725元，故原告二月份工资基准为5515元。原告二月份工作16日，故其实发工资应为3151.43元（5515元÷28天×16天）元。关于被告抗辩已为答辩人代缴社保511.34元、公积金800元、房租150元，合计1461.34元的意见。原告与被告的劳动关系于2022年2月16日解除，原告2022年2月份在被告单位工作时间已超过半个月，被告依法为原告代缴当月的社保、公积金，属于原告在职期间合法的薪酬待遇。被告为原告代缴的房租150元，因2022年2月16日劳动关系已解除，被告没有代原告支付房租的义务，故劳动合同解除后的房租费用应在被告支付原告薪酬中予以扣减，即扣减64.83元（150元-150元÷28天×16天）。故被告应当支付原告二月份实发工资3087.05元（3151.43元-64.38元）。故被告应当支付原告二月份工资2525.14元（3151.43元-626.29元）。另，被告抗辩为原告支付了1400元岗前培训费用，其根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失……”的规定，要求原告赔偿1400元。因被告未能举证证明原告是违反规定或劳动合同的约定解除合同，被告的抗辩理由不能成立。综上所述，对原告的合理请求，本院予以支持；对原告不合理的请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，判决如下：一、原告于健男与被告湛江科技学院的劳动关系于2022年2月16日解除。二、被告湛江科技学院于本判决生效之日内向原告于健男支付2022年2月份工资3087.05元。三、驳回原告于健男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费25元，由被告湛江科技学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉