人力资源行业员工信息保密协议(2024版)

人力资源行业员工信息保密协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号：_______________________联系电话：_______________________住址：__________________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方作为人力资源服务提供者，乙方作为甲方服务的接收方，为了保护双方的合法权益，特就乙方在甲方任职期间及离职后所涉及的信息保密事宜，达成如下协议：一、保密信息的定义1.1保密信息是指在甲方任职期间及离职后，乙方因工作关系知晓的、未公开的、对甲方具有商业价值的信息。保密信息包括但不限于客户信息、业务信息、经营信息、技术信息、财务信息、人事信息等。二、保密义务2.1乙方同意在甲方任职期间及离职后，对所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。2.2乙方同意不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，不得以任何方式损害甲方的利益。三、保密期限3.1本协议项下的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至乙方离职后______年止。3.2如果保密信息涉及特定的法律保护期限，乙方应按照法律规定的时间限制继续履行保密义务。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密信息清单4.商业秘密鉴定证书5.经济损失评估报告6.法律意见书二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方泄露或公开任何保密信息。2.复制保密信息：未经许可，复制或制作保密信息的副本。3.利用保密信息：未经许可，使用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.违约责任认定：违反保密义务的行为一经确认，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.保密信息：指在甲方任职期间及离职后，乙方因工作关系知晓的、未公开的、对甲方具有商业价值的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指乙方违反本协议的保密义务的行为。4.违约责任：指乙方因违约行为需承担的法律责任，包括但不限于停止违约行为和赔偿甲方经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记保密义务：提醒乙方本协议的保密条款，并加强保密意识培训。2.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任认定程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。3.乙方利用保密信息从事竞争活动：收集证据，启动违约责任认定程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。4.法律纠纷：咨询法律专业人士，依法采取维权措施。五、所有应用场景：1.人力资源服务提供者与员工之间的保密