2024版国际学校的劳动合同

2024版国际学校的劳动合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________国际学校

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（雇员）：__________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的国际学校，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方担任____________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方可视情况给予奖金、晋升等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和学校规定的休假，乙方照常享受。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、教学资源、学生信息等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止一切与甲方有关的工作，并归还所有甲方的财物。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2除非乙方严重违反本合同的约定，否则甲方不得单方面解除或终止合同。7.3合同期满或双方同意解除合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________国际学校

乙方（雇员）：__________法定代表人：________________

身份证号码：________________联系电话：________________

联系电话：________________电子邮箱：________________

电子邮箱：________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利政策

7.国家法定节假日安排

8.社会保险政策文件

9.保密协议范本

10.工作业绩评价标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。

2.乙方泄露甲方商业秘密、教学资源或学生信息。

3.乙方违反保密协议，与甲方进行不正当竞争。

4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境。

6.甲方单方面解除或终止合同，且无正当理由。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.雇主：提供劳动条件，支付劳动报酬，有权要求劳动者提供劳动的法人或其他组织。

3.雇员：为雇主提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。

6.保密协议：约定双方在合同期间及终止后，对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作绩效不达标。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进指导，必要时进行培训或调整工作内容。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时发放工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如诉诸法律途径，要求乙方承担违约责任。4.问题：合同解除或终止后，乙方不归还甲方财物。

解决办法：甲方有权要求乙方归还所有财物，必要时可通过法律途径解决。5.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方招聘教师、行政人员、后勤人员等。