2026年电网校招企业文化与政策题库含答案

2026年电网校招企业文化与政策题库含答案一、单选题（每题1分，共10题）1.国家电网公司企业文化的核心是？A.以客户为中心B.诚信、责任、创新、奉献C.安全、高效、绿色、智能D.合作、共赢、开放、包容答案：B解析：国家电网公司企业文化的核心是“诚信、责任、创新、奉献”，这是公司长期坚持的价值观导向。2.“三型两网、世界一流”战略中，“三型”指的是？A.安全型、智能型、绿色型B.服务型、高效型、创新型C.安全型、智能型、高效型D.绿色型、服务型、智能型答案：C解析：“三型两网、世界一流”战略中，“三型”指安全型、智能型、高效型，是公司发展的核心目标。3.国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的能源互联网建设目标不包括？A.构建新型电力系统B.提升新能源消纳能力C.加强特高压输电网络D.推广分布式能源答案：D解析：国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的是构建新型电力系统、提升新能源消纳能力和加强特高压输电网络，分布式能源属于用户侧应用，非重点推进方向。4.国家电网公司社会责任报告强调的“绿色发展”理念中，不包括？A.减少碳排放B.推广清洁能源C.优化能源结构D.提高能源价格答案：D解析：国家电网公司社会责任报告强调的“绿色发展”理念包括减少碳排放、推广清洁能源和优化能源结构，提高能源价格与公司社会责任背道而驰。5.国家电网公司员工行为准则中，对“责任”的表述不包括？A.勇于担当B.确保安全生产C.优先完成个人业绩D.严格执行规章制度答案：C解析：国家电网公司员工行为准则中强调责任包括勇于担当、确保安全生产和严格执行规章制度，优先完成个人业绩不属于责任范畴。6.国家电网公司“一体两翼”发展模式中，“一体”指的是？A.电网主业务B.售电业务C.能源互联网业务D.电动汽车业务答案：A解析：“一体两翼”发展模式中，“一体”指电网主业务，“两翼”指售电业务和能源互联网业务。7.国家电网公司员工培训体系中，不属于“导师制”内容的是？A.职业发展规划B.技能操作培训C.心理健康辅导D.绩效考核评估答案：D解析：国家电网公司员工培训体系中的“导师制”包括职业发展规划、技能操作培训和心理健康辅导，绩效考核评估属于管理范畴。8.国家电网公司数字化转型战略中，重点推动的“智慧中台”建设目标不包括？A.提升数据共享效率B.优化业务流程C.增加企业成本D.强化风险管控答案：C解析：国家电网公司数字化转型战略中，重点推动“智慧中台”建设目标包括提升数据共享效率、优化业务流程和强化风险管控，增加企业成本非目标之一。9.国家电网公司员工晋升机制中，不属于“内部竞聘”范畴的是？A.职务晋升B.岗位轮换C.技能鉴定D.绩效评定答案：C解析：国家电网公司员工晋升机制中的“内部竞聘”包括职务晋升、岗位轮换和绩效评定，技能鉴定属于培训范畴。10.国家电网公司“文化落地”工程中，不属于“行为塑造”内容的是？A.价值观宣贯B.行为规范培训C.案例分享会D.薪酬福利调整答案：D解析：国家电网公司“文化落地”工程中的“行为塑造”包括价值观宣贯、行为规范培训和案例分享会，薪酬福利调整不属于行为塑造范畴。二、多选题（每题2分，共5题）1.国家电网公司企业文化的核心价值观包括哪些？A.诚信B.责任C.创新D.奉献E.效率答案：A、B、C、D解析：国家电网公司企业文化的核心价值观包括诚信、责任、创新、奉献，效率非核心价值观。2.国家电网公司“十四五”规划中，重点发展的业务领域包括哪些？A.新能源业务B.智能电网业务C.售电业务D.电动汽车业务E.传统输变电业务答案：A、B、C、D解析：国家电网公司“十四五”规划中，重点发展的业务领域包括新能源业务、智能电网业务、售电业务和电动汽车业务，传统输变电业务属于存量业务。3.国家电网公司员工培训体系中，不属于“线上培训”内容的是？A.安全生产培训B.职业技能培训C.企业文化培训D.线下实操演练E.心理健康辅导答案：D解析：国家电网公司员工培训体系中的“线上培训”包括安全生产培训、职业技能培训、企业文化培训和心理健康辅导，线下实操演练属于线下培训范畴。4.国家电网公司数字化转型战略中，重点推进的“数字孪生”技术应用领域包括哪些？A.输电线路运维B.变电站智能化管理C.配电网自动化D.用户侧能源管理E.企业内部管理答案：A、B、C、D、E解析：国家电网公司数字化转型战略中，重点推进的“数字孪生”技术应用领域包括输电线路运维、变电站智能化管理、配电网自动化、用户侧能源管理和企业内部管理。5.国家电网公司员工行为准则中，对“创新”的表述包括哪些？A.积极探索新技术B.提出合理化建议C.优化工作流程D.推广先进经验E.提高个人业绩答案：A、B、C、D解析：国家电网公司员工行为准则中，对“创新”的表述包括积极探索新技术、提出合理化建议、优化工作流程和推广先进经验，提高个人业绩不属于创新范畴。三、判断题（每题1分，共10题）1.国家电网公司企业文化的核心是“以客户为中心”。答案：错解析：国家电网公司企业文化的核心是“诚信、责任、创新、奉献”，而非“以客户为中心”。2.国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的能源互联网建设目标是构建新型电力系统。答案：对解析：国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的能源互联网建设目标是构建新型电力系统。3.国家电网公司社会责任报告强调的“绿色发展”理念中，不包括减少碳排放。答案：错解析：国家电网公司社会责任报告强调的“绿色发展”理念中包括减少碳排放。4.国家电网公司员工行为准则中，对“责任”的表述不包括确保安全生产。答案：错解析：国家电网公司员工行为准则中，对“责任”的表述包括确保安全生产。5.国家电网公司“一体两翼”发展模式中，“一体”指的是售电业务。答案：错解析：“一体两翼”发展模式中，“一体”指电网主业务，“两翼”指售电业务和能源互联网业务。6.国家电网公司员工培训体系中，不属于“导师制”内容的是绩效考核评估。答案：对解析：国家电网公司员工培训体系中的“导师制”不包括绩效考核评估。7.国家电网公司数字化转型战略中，重点推动的“智慧中台”建设目标不包括强化风险管控。答案：错解析：国家电网公司数字化转型战略中，重点推动的“智慧中台”建设目标包括强化风险管控。8.国家电网公司员工晋升机制中，不属于“内部竞聘”范畴的是技能鉴定。答案：对解析：国家电网公司员工晋升机制中的“内部竞聘”不包括技能鉴定。9.国家电网公司“文化落地”工程中，不属于“行为塑造”内容的是薪酬福利调整。答案：对解析：国家电网公司“文化落地”工程中的“行为塑造”不包括薪酬福利调整。10.国家电网公司员工行为准则中，对“创新”的表述不包括提出合理化建议。答案：错解析：国家电网公司员工行为准则中，对“创新”的表述包括提出合理化建议。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述国家电网公司企业文化的核心内涵及其对员工行为的影响。答案：国家电网公司企业文化的核心内涵是“诚信、责任、创新、奉献”。对员工行为的影响：-诚信：要求员工诚实守信，言行一致，树立良好职业道德。-责任：要求员工勇于担当，确保安全生产，严格执行规章制度。-创新：要求员工积极探索新技术，优化工作流程，提高工作效率。-奉献：要求员工热爱岗位，服务社会，为公司发展贡献力量。2.简述国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的能源互联网建设目标及其意义。答案：国家电网公司“十四五”规划中，重点推进的能源互联网建设目标包括：-构建新型电力系统：提升新能源消纳能力，优化能源结构。-提升智能电网水平：推动电网数字化、智能化转型。-加强能源互联网技术研发：推广先进技术应用，提高能源利用效率。意义：-保障能源安全稳定供应。-推动能源绿色低碳转型。-提升能源服务水平，满足社会需求。3.简述国家电网公司员工培训体系中，“导师制”的主要内容及其作用。答案：“导师制”的主要内容：-职业发展规划：导师指导新员工制定职业发展目标。-技能操作培训：导师传授实际操作经验和技巧。-心理健康辅导：导师帮助新员工适应工作环境，缓解心理压力。作用：-加快新员工成长，提高工作效率。-增强员工归属感，降低人才流失率。-传承企业文化，提升团队凝聚力。4.简述国家电网公司数字化转型战略中，重点推进的“数字孪生”技术应用及其优势。答案：“数字孪生”技术应用：-输电线路运维：通过数字孪生技术实时监测线路状态，提前预警故障。-变电站智能化管理：通过数字孪生技术优化设备运行，提高管理效率。-配电网自动化：通过数字孪生技术实现配电网的智能化调度和控制。优势：-提高运维效率，降低故障率。-优化资源配置，降低运营成本。-提升电网安全性，保障能源供应稳定。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述国家电网公司企业文化对员工职业发展的影响。答案：国家电网公司企业文化对员工职业发展具有重要影响，具体体现在：-价值观导向：企业文化明确了员工的行为准则，引导员工树立正确的职业观，推动员工在职业发展中保持积极向上的态度。-团队凝聚力：企业文化增强了员工的归属感，促进团队合作，为员工职业发展提供良好环境。-创新能力培养：企业文化鼓励员工创新，为员工职业发展提供更多机会和平台。-职业发展路径：企业文化明确了员工的职业发展路径，帮助员工制定合理的职业规划，推动员工实现职业目标。总结：国家电网公司企业文化通过价值观导向、团队凝聚力、创新能力培养和职业发展路径规划，对员工职业发展产生积极影响。2.论述国家电网公司数字化转型战略对电网企业的影响。答案：国家电网公司数字化转型战略对电网企业具有重要影响，具体体现在：-提升运营效率：通过数字化转型，电网企业可以实现业务流程自动化，提高运营效率，降低运营成本。-增强电网安全性：通过