单位企业劳务派遣劳动合同(2024版)

单位企业劳务派遣劳动合同(2024版)合同编号：__________单位企业劳务派遣劳动合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，履行__________岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。第二条派遣期限2.1本合同期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2合同期满后，如甲方、乙方和丙方三方同意续签，应签订新的合同，并注明合同编号。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、福利等劳动报酬标准，按照乙方的规定执行。3.2甲方负责为丙方办理社会保险及公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。3.3甲方、乙方不得克扣丙方的劳动报酬。第四条工作时间和休息休假4.1丙方的工作时间应遵守乙方的规定，实行标准工时制度。4.2丙方的休息休假权益应受到乙方的保障，按照乙方的规定执行。第五条劳动保护和职业培训5.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障丙方的生命安全和身体健康。5.2乙方应按照丙方的实际工作需要，提供相应的职业培训。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前解除合同。6.2在合同期内，如乙方因业务需要撤销丙方所在岗位，甲方有权提前终止合同。6.3合同期满或提前终止合同后，丙方应按照乙方的要求办理工作交接手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，各方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方的规章制度

5.乙方的薪资福利规定

6.乙方的工作时间规定

7.乙方提供的培训资料

8.社会保险及公积金缴纳证明

9.甲方、乙方、丙方的签字合同正本二、违约行为及认定：

1.丙方严重违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、重大工作失误等。

2.丙方在合同期内未经甲方、乙方同意，擅自离职。

3.甲方未按时支付丙方的劳动报酬。

4.甲方未为丙方办理社会保险及公积金。

5.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境。

6.乙方未按照丙方的实际工作需要提供相应的职业培训。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的行为。

2.标准工时制度：指按照法律、法规规定的工作时间，实行定时上下班、定时休息的工时制度。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而设立的社会保障制度。

4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中遇到不公待遇，应及时与甲方、乙方沟通，寻求解决方案。

2.若丙方因个人原因需要提前解除合同，应提前书面通知甲方、乙方，并办理工作交接手续。

3.若甲方未按时支付丙方劳动报酬，丙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付。

4.若甲方未为丙方办理社会保险及公积金，丙方有权要求甲方补缴，并可向相关部门投诉。

5.若乙方未提供符合国家安全标准的工作环境，丙方有权向乙方提出整改要求，并向相关部门报告。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动力支持，乙方需要额外劳动力完成特定项目。

2.甲方为乙方提供专业人才，乙方需要丙方具备相关职业资格才能完成工作