2024行政人员聘用合同

2024行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方行政人员事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方行政人员，负责协助甲方完成日常行政事务工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按甲方规章制度执行。4.3乙方享受五险一金待遇，具体按照国家和地方政策执行。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.乙方工作业绩证明6.乙方保密协议7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，承担雇佣乙方的法律义务。2.乙方：指被甲方雇佣的人员，享有甲方提供的劳动条件及待遇。3.劳动合同：甲方与乙方建立劳动关系的协议，明确双方权利义务。4.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按规章制度处理。2.乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方工作业绩不佳：提供培训、指导，若乙方仍无法达到要求，考虑调整工作岗位或解除合同。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。5.甲方未提供合同约定的工作条件：乙方有权要求甲方改正，严重者可解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位雇佣行政人员。2.适用于乙方具有相应学历、资格证书且愿意从事行政