护理学实习生劳动合同

护理学实习生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的护理学实习单位，乙方愿意参加甲方组织的护理学实习，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条实习岗位及内容1.1乙方实习岗位为护理学实习生，实习部门为__________。1.2乙方应按照甲方的实习计划和要求，参与护理学实习工作，学习并掌握护理学知识和技能。第二条实习期限2.1本合同实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第三条实习待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的实习条件，包括实习场所、设备、器材、培训等。3.2甲方应按照双方约定的实习待遇标准，向乙方支付实习期间的生活补贴和交通补贴。具体标准为：__________元/月。3.3乙方在实习期间，应遵守甲方的工资、福利、劳动保护等规定。第四条实习期间的管理与考核4.1甲方应指派专人负责乙方在实习期间的工作安排、业务指导和日常管理。4.2甲方应按照实习计划和要求，对乙方进行业务考核，及时评价乙方的实习表现。4.3乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，积极参加实习工作，提高业务水平。第五条实习成果的归属和使用5.1乙方在实习期间所形成的发明创造、技术成果和其他成果，如属于甲方业务范围内的，归甲方所有。5.2乙方在实习期间所获得的培训、考核结果等，甲方应予以承认，并作为乙方转正的依据之一。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲方因故需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。6.2在合同期内，如乙方因故需要解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习单位资质证明3.实习岗位说明书4.实习计划和要求5.实习考核标准6.实习待遇证明文件7.甲方管理制度相关文件8.乙方身份证复印件9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供实习条件或未支付实习待遇。2.甲方未按合同约定进行实习安排或考核。3.乙方未按合同约定参加实习或违反甲方规章制度。4.提前解除或终止合同未遵守约定的程序和时间。5.违约金计算标准及支付方式。6.因违约行为导致的损失计算和赔偿方式。三、法律名词及解释：1.实习单位：指提供实习岗位、指导实习并对实习生进行考核的单位。2.实习生：指在实习单位参加实习、接受指导和培训的学生。3.实习待遇：指实习期间甲方应支付给乙方的工资、补贴等。4.实习成果：指乙方在实习期间所形成的发明创造、技术成果和其他成果。5.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习条件不达标：与甲方沟通，要求提供必要的实习条件，如实习场所、设备、器材、培训等。2.实习待遇不明确：查看合同条款，确认实习待遇，如有疑问或纠纷，与甲方协商解决。3.实习安排不合理：与甲方沟通，要求按照实习计划和要求进行实习安排。4.实习考核不公正：要求甲方按照双方约定的考核标准进行公正考核。5.合同解除或终止纠纷：遵守合同约定的程序和时间，如有争议，友好协商解决或依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构为学生提供护理学