河南省橡胶机械行业劳动合同样本

河南省橡胶机械行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事橡胶机械行业相关工作，具体工作岗位及职责如下：（1）岗位：__________（2）职责：__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资根据甲方经济效益及个人工作表现，可适时调整。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方规定及国家相关法律法规支付加班工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿1.甲方依照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。2.乙方解除或终止本劳动合同，符合国家规定和本合同约定的，甲方应支付乙方经济补偿。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.乙方学历证明文件4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构7.甲方公司产品目录8.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而约定的期限。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律、法规规定支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.加班工资：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间以外工作的，应支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者与用人单位对劳动合同内容有争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：用人单位可以依据劳动合同法规定，提前解除劳动合同。3.劳动者严重违反用人单位规章制度：用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响：用人单位可以要求劳动者做出选择，或者解除劳动合同。5.劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同4.劳动者享受社会保险待遇5.劳动