美容顾问试用期劳动合同

美容顾问试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，双方应签订正式的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行美容顾问职责，为甲方提供优质的美容咨询服务。2.2乙方应积极参加甲方组织的学习培训，不断提升自身业务水平和综合素质。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的业务培训和劳动保护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。6.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，双方应签订正式的劳动合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（8）其他法律、法规规定的情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的____%。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。8.甲方未及时足额支付劳动报酬。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。11.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。12.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性的社会保障制度。4.违约金：指违约方按照合同约定或者依法应当支付给对方的一种经济赔偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.仲裁委员会：指依法设立，独立公正地处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付赔偿。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙