2024版事业单位聘用合同

2024版事业单位聘用合同.合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务（1）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和各项福利待遇。（2）为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。（3）对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。（4）按照国家和地方人民政府的规定，依法解除或终止合同。6.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。（2）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（4）按照甲方要求，参加各项培训和考核。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方的规章制度，对甲方造成重大损失的。（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。（4）因国家法律法规规定的情形解除或终止合同的。7.3合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.国家法律法规相关文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。6.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和加班费等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位除支付劳动报酬外，为劳动者提供的一系列福利。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资和福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供劳动保护和劳动条件：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。甲方仍不改正的，可以向相关部门举报。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应处罚。如造成损失，乙方应承担赔偿责任。5.乙方未保守甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护商业秘密，如发生泄露，可以向乙方追究法律责任。