2024版二建聘用合同书

2024版二建聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方项目工作人员事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方项目__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证项目进度和质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方加班工资按国家规定支付。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按时足额支付乙方工资及加班费。5.3甲方应按照法律规定为乙方提供带薪年休假。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。7.3合同期满或者甲乙双方约定的解除合同条件出现，本合同即终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方项目相关文件

7.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作：乙方未按照甲方的要求完成指定的工作任务，影响项目进度和质量。

2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内及合同期满后一年内，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

3.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度。

4.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。

5.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，制定合理的工作计划和目标。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取技术手段保护剩余秘密，与乙方协商解决或诉诸法律途径。

3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，提醒支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.劳动条件不符合规定：与甲方沟通，提出改善劳动条件的要求，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：