2024年食堂工作人员聘用劳动合同

2024年食堂工作人员聘用劳动合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：________________________、身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同自____年_月_日起生效，其中试用期至____年_月_日止。

本合同期至________________________________________________时结束。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方服务需要，担任食堂工作人员岗位工作。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，并相应调整劳动报酬。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。乙方应当按照岗位职责和标准完成工作任务。甲方应当严格依照法律、法规的规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资加奖金的制度，并按月进行检查考核，根据考核结果发放奖金。每月基本工资为____元人民币。乙方在试用期内基本工资为____元人民币。奖金按照甲方的奖金发放办法执行。

五、社会保险和福利

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从支付乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家的法律、法规和有关政策规定，为乙方提供符合国家标准的劳动防护设施，对乙方进行安全生产和职业卫生防护教育，保障乙方在工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以协商变更或解除本合同。符合法律规定情形的，应当提前通知对方，并办理有关手续。除法律规定的特殊情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日通知甲方。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

八、双方认为需要约定的其他事项：_____________________________________________

九、违反劳动合同的法律责任：违反或解除劳动合同双方当事人要承担的责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。有下列情形之一，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：

（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的；

（二）因用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十、争议解决的方式：本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或向有关机构调解解决；协商或调解解决不成的，按下列第种方式解决（以一种方式解决即可）：

（一）提交__________仲裁委员会仲裁；

（二）依法向人民法院起诉。十一其他事项双方约定的其他内容或双方需要约定的其他事项：_________________________________________________十二本合同未尽事宜，按有关法律法规执行。有下列情形之一，需提前三十日向对方书面通知可以解除本合同：1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.甲方被依法宣告破产的；4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5.其他情形。十三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________法定代表人或委托代理人：（盖章）__________________签订日期：_____年__月__日签订日